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      好“簡歷”是塊“敲門磚”
      發布日期:2013-1-22   點擊次數:1622
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          除了父母包辦以外,畢了業找工作,基本上是每個大學生必做的一項“作業”,去一個陌生的環境應聘,過的第一道門檻,也就是第一次把自己展示給招聘方的“媒介”當然是個人簡歷了,這是第一印象。雖然,能否順利敲開應聘單位的大門,簡歷不起決定性的作用,但卻是至關重要的,因為,如果過不去這個坎,那么后面就全沒戲了。


        一份好的簡歷,絕不僅僅是介紹應征者的基本情況那么簡單,它反映的是投放人的基本素質。重點突出,簡潔明了,針對性強使邵洋江獲得了“寧波市首屆畢業生簡歷制作大賽”一等獎,這也很好地詮釋了制作個人簡歷的幾個要點,招聘方也可以通過這幾點,來初步判斷應征者是不是一個思路清晰,目標明確,能分清主次、輕重緩急的人,因為,這些都作為一名優秀員工所必備的基本素質。同時,還可看出這個人做事是不是動腦筋,是不是用心,是不是很知道自己在干什么,換句話說,也可以順道考察出應征者的為人處事的能力,如此看來,還真不能小覷個人簡歷的制作了。


        通過招聘會招攬人才,因為存在著彼此雙方了解的機會不多,時間倉促等弊端,所以,也可能出現即使應聘者“滿腹詩書”卻名落孫山的局面,如果想要提高應聘成功率,必然要做一番深入思考,打一場有準確的戰斗,制作簡歷是首當其沖的“第一仗”,如何把握還真得費一番心思,如果你投的簡歷長篇累牘,跟流水帳似的,該說的,不能說到位;不該說的,又廢話連連,再有,對競聘崗位了解不夠,需要準備的材料不足,對審美疲勞的HR來說,恐怕只看了一眼就已經沒有了興趣。


        考官看簡歷,看的是“干貨”。所以,簡歷再重要,也不過是個人綜合素質的一種表象,能否應聘成功,關鍵的是靠個人的綜合素質,這里包括應征者個人的基本素質、學識,以及做事、處事的能力,這才是最重要的。

       


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