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      簡歷中的薪酬如何填寫
      發布日期:2013-3-4   點擊次數:3610
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      寫明簡歷期望薪酬,會使面試定位更精準

      薪酬的制定雖然有一定的原則,與社會上崗位的薪酬水平、企業的薪酬政策、個人的工作能力密切相關,但薪酬也是企業與求職者的一個博弈過程,所以,有的企業在招聘的時候不寫明薪酬范圍,主要是為了有更多的選擇機會。

      所以,是否在簡歷上寫明期望薪酬,要看求職者個人的想法,如果求職者覺得自己的時間與精力有限,找待遇相差太大的工作會浪費時間,就直接寫上自己的期望,這樣當個人期望薪酬與企業的薪酬定位差異較大的話,企業就不面約見面試,雖然選擇的范圍小一些,但定位更精準,約見面試的企業至少在薪酬方面,不會差異太大。

      不寫簡歷期望薪酬,會有更多面試機會

      相反,如果求職者,想多些面試的機會,不怕多花精力去嘗試,就可以在簡歷的期望薪酬上寫面議,或者干脆不寫。這樣會有更多的面試機會,從而有更多的選擇。

      所以,簡歷期望薪酬是否寫明,要看求職者的求職意愿。


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