當一個人小小的夢想超前或者說偏離公司的發展步伐時，到底是沖出去無所顧忌地闖蕩還是讓自己有點耐心，花點時間腳踏實地從現有業務學起?我選擇了后者。

這是步入職場多年后我要與年輕人分享的經驗，凡事不要急躁，一定要將自己的步伐融合在公司前進的步伐中。具體怎么做呢?首先你得花點時間來鑒別自己的核心競爭力，在接手更高的職位之前，先行了解公司的策略，了解自己能夠為公司帶來的價值以及公司可以為你提供的價值。不可否認，每個優秀的年輕人都有急于展示自己才華的強烈愿望，想盡早接受挑戰。但是你要先學會付出。這時你要千萬記住，在公司還不了解你的才華和責任心之前，你的奉獻也許不可能立桿見影地得到回報。在員工與公司的雙贏中，有時第一步往往是由員工邁出的。你的付出公司不是看不見，但是公司可能會觀察一段時間，因為公司要的是能跑遠程的千里馬。在這段考察期，你可能要忍受孤獨、寂寞，同時還要毫無怨言地付出辛勞，但是當你用耐心和毅力撐過這段考察期后，你的人生將會進入投資回報期。

在我職業生涯的前五六年，我在各個事業部輪崗，先后做過3～4個不同的職位，學習每一個崗位的工作技能。我的夢想并未因這些必經的流程而破滅，反而，在崗位學習中，我能夠更加務實地看待自己的夢想，從現有的工作機會中去思考實現夢想的路徑。這其中，你的上級經理是你實現夢想的助力者，把你的想法跟他們談，像在歐萊雅這樣的公司，我們的機會永遠是敞開著的，因為我們不是由流程而是由人來驅動的公司。在我們的有機增長中，人與人之間是通過溝通來加深彼此的了解。雖然你在公司早期的學習會花上幾年的時間，但記住，這是公司在為你的成長交學費，在為你投資，公司有這份培養新人的耐心，員工也應該用耐心去播種，播下的是奉獻、責任，收獲的則是公司對你的認可和信任。

所以給初入職場的年輕人的建議是，一定要培養自己的耐心，花時間去了解公司的價值觀，與公司融合，信任公司。對于一家進取型的公司來說，如果員工敢于承擔風險，并且因承擔風險而犯錯，我們會認為這是企業家精神培養的必經過程，反而會為他們提供更多的成長機會。公司所希望看到的，是員工不因一次小小的成功而沾沾自喜，而是經過失敗和打磨后歷練出的大成就。