你還在為你的簡歷發愁么？應屆生首次參加招聘會，面試緊張如何應對，沒有工作經歷，你的簡歷是否過于平淡了呢？其實有很多的應屆畢業生在招聘的過程中都會因為簡歷的平淡而錯失各種的機會。現在我們就來給大家支支招。
 
    首先，在找工作前要明確“面試是什么”，在招聘會上很多滿臉稚氣的應聘者，言談之間顯得很是拘謹甚至是不知所措。這些都是應屆生，是第一次參加招聘會，他們總會覺得：“一坐下面談就心里發慌，提前準備的問題，一緊張就都忘了。”
     對此，有一位高級職業顧問為大家支招：應屆生找工作前，首先要明確“面試是什么”。面試，其實是用人單位發出的工作邀請，面試后，你進入單位，對于單位來說，你就是贏家，“所以沒必要緊張”。面試時，不能單純靠面試技巧取勝，而是把自己當成能為用人單位創造利潤的人，而不是“求職者”。面試過程中，要表現得“你比其他人更能勝任這份工作”。面試接近尾聲時，宜表示自己非常想擁有這份工作，“因為在同等條件下，更有工作意愿的人更有機會。”

    其次，面試時的服裝問題也是一個重點“面試著裝要適合崗位要求”在招聘會中一個男孩子穿著短褲和花格子襯衣滿臉郁悶，他面試了四家公司結果卻都是不合適，而其中一家公司招聘人員明確的指出“你穿的太隨意了.”
     就此，可以說明著裝是面試的第一印象，男女應聘者穿西裝或套裙，會顯得成熟和正式。不過，不同崗位對著裝有不同的要求。比如，一個穿花格子襯衣和“破洞”牛仔褲的男生，如果應聘的是廣告設計公司，成功率就高，因為這種公司需要的正是非格式化思維的人。“大家常說的著裝要得體，這個‘得體’，其實指的是著裝要適合崗位要求。”

    最后比較實際的一項是“將你的實習經歷寫進個人簡歷之中”部分的應屆生在填寫簡歷的時候就好像在寫“流水賬”很多人表示“沒有工作經歷，個人簡歷根本也就寫不出什么新意。”
其實，簡歷是面試時候的一塊“敲門磚”你應當站在面試官的角度來寫。比如，面試官最想了解應聘者的，均是其適合崗位的相關背景、經歷和性格特征等。所以，應聘者應該把這些內容，簡潔、明了地寫在最前面。這當中，還需注意要用事實和業績說話。應屆生沒有工作經歷，但可以把實習經歷寫清楚，這樣也會多為自己贏得一些機會。

    職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。