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簡(jiǎn)歷&面試

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如何應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“跳槽次數(shù)”

發(fā)布日期：2013-8-9 點(diǎn)擊次數(shù)：1190 次

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      調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44.99%的人在簡(jiǎn)歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡(jiǎn)歷中記錄的跳槽次數(shù)為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾。

       男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數(shù)超過5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡(jiǎn)歷中沒有跳槽記錄的占到了62.55%，工作3-5年的則有47.19%的人都有過1-2次跳槽記錄，工作6-8年的人沒有跳槽記錄的下降到25.10%，跳槽次數(shù)為3-4次的則幾乎為平均數(shù)的一倍，工作9年以上的跳槽次數(shù)在3-4次的則達(dá)到了34.54%。

      從所處行業(yè)來看，F(xiàn)MCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和廣告業(yè)的跳槽頻率較高。其中FMCG行業(yè)的求職者跳槽記錄在6次以上的數(shù)量較其他行業(yè)要大，廣告行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和貿(mào)易行業(yè)有過5-6次的跳槽記錄者也超出其他行業(yè)。IT行業(yè)則呈現(xiàn)兩頭趨勢(shì)，有一部分堅(jiān)實(shí)的穩(wěn)定人群，但也不缺乏一些擅跳者。財(cái)會(huì)金融類人才的流動(dòng)性則較小，有58.28%的金融從業(yè)人員在簡(jiǎn)歷中沒有過跳槽記錄，跳槽次數(shù)在3-4次的也僅為平均比率的一半。一般來說，發(fā)展較快、壓力較大、更替周期較快的行業(yè)跳槽頻率較大，反之則小些。

      對(duì)HR而言，3年左右跳一次槽的頻率他們較易接受。因?yàn)橐话阋粋€(gè)職位的流程熟悉、經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要2年的時(shí)間，尤其是某些技術(shù)含量較高的職位，更需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)磨練，比如質(zhì)量經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，一般至少要有5年的歷練才會(huì)引起HR的青睞。在職時(shí)間過短根本就學(xué)不到技術(shù)，熟悉不了流程及業(yè)務(wù)，試問這樣的“工作經(jīng)驗(yàn)”怎能拿得出手？當(dāng)然也有一些變動(dòng)發(fā)展較快的行業(yè)和領(lǐng)域有其自身的特性和規(guī)則，比如市場(chǎng)類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被HR接受。

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