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面試官遲到，等還是不等？

發布日期：2013-8-13 點擊次數：2992 次

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HR遲到，等還是不等？
糾結指數：★★

案例：
網友“dongzhiyan”：
    去面試，等了半小時后，問前臺何時開始面試，前臺回答是：“再等15分鐘經理就回來了”。15分鐘后，我又一次去問前臺，她還是一樣的回答：“再等15分鐘吧。”如此反復，最后居然等了2個多小時。

等還是不等？看自己對機會的渴望度！

    @網友“時間換空間”：福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。差的公司，10分鐘不來我走人。

    @網友“馬踏飛石”：這個要看公司：一流的公司，體制上畢竟正規，真的有事才會讓你等，所以值得等；二流的公司，我就會多催催，勉強等一會；三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。

    @網友“晴朗哥”：如果是世界500強的話，我會一直等到面試官來為止，畢竟這是我想要的工作。公司的名氣代表了它的信譽，所以就算遲到很久，我也不會認為是不禮貌。我在現在公司的老板由于工作忙，常在開會，有一次讓一個求職者等了2個小時左右，所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現在找工作難，找好工作更難的現狀下，我很想得到一份工作的話，我愿意等。就算今天放鴿子，我第二天來還是會來等，不會因為意氣用事而白白送掉好工作。

    @網友“xiaomin80”：面試官遲到不算個什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業的時候去一家日企等過十個小時，當時老板體會到我的誠意，當場就錄用了我。如果面試當天自己沒有其他重要的事情，等等也無妨。關鍵是看，面試官出現后是不是能很誠懇地表示歉意，并且解釋遲到的原因。有時候老板的事情突如其來，他又不得不處理，我們要體諒。

等，未必就可以被優先錄用！

    @網友“落凡的一天”：能夠等幾個小時以上的人，這種人對公司才忠誠？何謂忠誠？忠誠是和企業的效益福利掛鉤，當然公司的人際關系單純也容易留住人。一寸光陰一寸金，一個不懂得珍惜自己時間的人，別人也不會尊重你的時間。

    @網友“菜芽”：在眾多的人里去篩選一個比較有耐心的人，能保證這個人的綜合素質就好嗎？我覺得還不如考官在面試的時候出個問題給應聘者，效果更佳。

曾做過關于“你能忍受面試官遲到多久？”的調查，數據顯示，多數求職大軍把等候底線設置在“30分鐘”。處在不同環境下的人，對于機會的渴望程度是不同的。一個明天急著揭鍋下飯的求職者，我們怎么能讓他為了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢？求職者選擇等待時間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業素養的體現。當然，如果你已經決定即便“花兒謝掉”也要等下去的話，那小編建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。

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