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      簡歷自測:提高命中率
      發布日期:2013-8-30   點擊次數:1239
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        1、有針對性地投送簡歷,“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷,并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位,那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說,一旦“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋,很容易對自己失去信心,從而產生自我否定的心理,這也非常不利于今后的求職。 

          2、為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認為“一份簡歷可以打天下”,那機會可能就已經從你面前溜走。如果你對某個企業某個職位特別心儀,且自信的確可以勝任,那為了提高你的命中率,不妨花上幾分鐘時間,把你的簡歷做點修改,讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意,那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。 

          3、在線投遞簡歷,時機很重要。投簡歷也有“高峰”,通常在職位發布的前兩天,HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多,競爭也就更加激烈,熱門職位更是如此,另外,不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為,如果求職者依然我行我素,恐怕會被HR直接“拉黑”。

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