亚洲第一se情网站,亚洲依依成人精品,亚洲区视频在线观看

簡歷&面試

您的位置：首頁 > 簡歷&面試 > 正文

面試薪水談低了，教你扭轉(zhuǎn)乾坤！

發(fā)布日期：2013-9-16 點擊次數(shù)：1387 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

　薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
　　
　　薪資談低了，木已成舟了，在悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨：只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。
　　
　　在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低了的原因是什么？
　　
　　原因一：勇氣不足
　　
　　“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上與“談薪”相關(guān)的帖子中被提及最多的話。
　　
　　應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
　　
　　回旋余地：你可以把“勇氣不足”看作是你成長中一個必經(jīng)的過程。就算總會被企業(yè)宰割一次，但你要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練，讓自己心態(tài)平和。在日后的日子中，你要不斷地磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中，若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
　　
　　原因二：不了解行情
　　
　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎么這么低？我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)其三天失眠的癥狀。
　　
　　回旋余地：求職者應(yīng)為自己在面對薪資時存在落差感而買單，回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能是基于面試時薪資談低了的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析為“我只要錢！沒有比錢更重要！”，這會讓你失去更多發(fā)展的機(jī)會。
　　
　　或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次你壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”。
　　
　　原因三：不明薪資構(gòu)成
　　
　　這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
　　
　　某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率降低。
　　
　　回旋余地：防范意識不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
　　
　　原因四：“前后”疏忽大意
　　
　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，企業(yè)方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
　　
　　這一個疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1800元左右，個人所得稅也要近400元。
　　
　　回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數(shù)額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
　　
　　以上種種情況無論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實時跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·【簡歷】簡歷中自我評價怎么寫才好？ (5-23)	·【簡歷】受HR喜歡的簡歷制作技巧 (5-23)
·【簡歷】什么樣的簡歷會讓人眼前一亮 (5-23)	·【簡歷】簡歷“秘籍”，助你敲開職場的第一扇大門 (5-23)
·【簡歷】工作經(jīng)歷怎么寫? (5-23)	·【面試】有簡歷，為何還要自我介紹？ (5-23)
·【面試】如何在面試中做好5分鐘自我介紹 (5-23)	·【面試】自我介紹有哪些禁忌？ (5-23)
·【面試】自我介紹有哪些要領(lǐng)？ (5-23)	·簡歷要怎么寫增加面試機(jī)會 (7-2)
·解決這7個面試常見難題，讓你面試無憂！ (5-9)	·職場新人面試基本禮儀 (5-3)
·應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，如何寫好簡歷？ (5-2)	·簡歷中你想不到的決定細(xì)節(jié) (4-26)
·簡歷要不要加封面圖？ (4-24)	·簡歷幾大致命傷，你中槍了嗎？ (4-21)

推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業(yè)務(wù)員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學(xué)/學(xué)規(guī)老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內(nèi)營業(yè)員	3000-5000元
司機(jī)一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環(huán)保人工 2名	2000-3000元
門店導(dǎo)購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業(yè)客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機(jī)	7000-1萬元
內(nèi)勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內(nèi)外調(diào)度	1.5萬-2萬元
手機(jī)盒包裝	5000-7000元
機(jī)修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元
銷售助理	5000-7000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP