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裸辭太久面試時如何不被壓價？

發布日期：2013-10-22 點擊次數：2023 次

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講述人：順子采購專員

　　上一家公司規模太小，總共不到十個人，我個人覺得沒有發展空間，所以我就選擇了“裸辭”。“裸辭”之前那是信心滿滿，總感覺這次找工作應該不成問題，至少工作年限也有六年了，所以剛辭職就立馬出去旅游了一趟。半個月后開始找工作，可是HR每次都會問我結婚了沒？有小孩了沒？每當我說剛結婚還不打算要小孩之后就沒結果了……掐指一算，失業在家已經兩個月了，眼看我的談薪底氣逐漸減弱，不知道自己失業在家那么久，會不會被HR壓價？我要如何才能有底氣去和HR談薪？

　　特邀專家建議：（王鵬，新精英生涯高級職業規劃師）

　　我從你的描述中猜測你應該是女性，女性在職場中尤其容易遇到這樣的問題。其實HR的思路也很簡單，問了這么多就是為了防止你一進公司就生孩子，現在的勞動合同法對孕婦的保護基本上是非常到位的。很多公司都害怕相對年齡比較大的職場女性一入職就生育，公司不能以任何理由開除孕婦，而且還必須一直支付薪水直到生育期結束。

　　針對你現在的情況，我的建議是首先要打消HR對于你是否會入職就生育這一點的顧慮。核心還是要彰顯你的事業心，比如你對未來職業的計劃，這個真沒別的辦法。最后我覺得失業時間久不是問題，關鍵是你在面試的時候要很好的解釋這一段空檔期，比如，在這個階段自己參加了哪些培訓，做了哪些充電，帶給自己什么收獲，等等。表示自己在這個時期并沒有閑著，而是積極的在學習充電，最后的最后，你需要明確表示這一段時間的充電和學習會如何更好地為新公司服務。掌握這兩點，再談薪資不會有大問題。

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