1. 邀約面試，要及時(shí)赴約。

約面試時(shí)間時(shí)，如果應(yīng)聘者確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞯仍�因不能及時(shí)面試，那就把實(shí)際情況說(shuō)明，另約時(shí)間，大部分面試官也能對(duì)此理解。但是切忌爽約，或者面試當(dāng)天臨時(shí)告知因故不能赴約。這樣會(huì)讓面試官印象非常差，覺(jué)得應(yīng)聘者對(duì)此工作不重視。曾約過(guò)一個(gè)應(yīng)屆生面試，應(yīng)屆生因要與同學(xué)畢業(yè)旅行，暫時(shí)無(wú)法面試，讓我大跌眼鏡。也許對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)畢業(yè)旅行是人生一大重要的事情，但是既然投遞了簡(jiǎn)歷，就要有一個(gè)負(fù)責(zé)人的態(tài)度。如此想法的孩子，恐怕其他單位也不敢要。

2. 面試時(shí)不能遲到。

北京等大城市的交通確實(shí)擁堵嚴(yán)重，所以面試的時(shí)候確實(shí)在時(shí)間上總會(huì)有所意外。路況既然控制不了，但是你可以做到提前出門(mén)吧。如果早到，到達(dá)后可以在招聘單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)熟悉環(huán)境，也可以找快餐店或水吧，小息片刻。面試時(shí)間以提前十分鐘內(nèi)達(dá)到為佳。太早到達(dá)容易打亂面試官的時(shí)間安排，因?yàn)閷?duì)方可能分時(shí)段約了不同的人面試，或者另有工作。如果遲到，不管是一分鐘還是多久，一定要提前短信或者電話告知。一般情況下，遲到超過(guò)三十分鐘，而沒(méi)有告知者，會(huì)被直接淘汰。

3. 面試著裝干凈利落、簡(jiǎn)單大方即可。

女生切忌濃妝艷抹，著裝性感。神馬超短裙、細(xì)根高跟鞋、增高鞋、吊帶就省了吧，會(huì)讓人感覺(jué)輕浮，不可信賴(lài)。男生也不必西服革履，那樣會(huì)讓人感覺(jué)做作世故。只需普通輕便著裝，但是一定要干凈利落。出版本身就是屌絲和質(zhì)樸的行業(yè)，你弄得高大上的，反而顯得不倫不類(lèi)，格格不入。

4. 面試要提前做功課。

互聯(lián)網(wǎng)的便利，讓你足不出戶(hù)就可以對(duì)要去應(yīng)聘的企業(yè)有更多了解。面試前一定要做足功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，以及你所應(yīng)聘的崗位有所了解。這樣在面試時(shí)的對(duì)答、提問(wèn)才能有的放矢，而不是一臉茫然。

5. 面試時(shí)說(shuō)話要有針對(duì)性，不能東拉西扯、啰啰嗦嗦。

面試官不止面試你一個(gè)人，一般給予每個(gè)人的時(shí)間在十五到三十分鐘之間。如果應(yīng)聘者說(shuō)話沒(méi)有重點(diǎn)，啰啰嗦嗦，滔滔不絕。一來(lái)會(huì)弄巧成拙，讓面試官產(chǎn)生不良印象，二來(lái)也耽誤后續(xù)面試者的時(shí)間，損人不利己。所以說(shuō)話、提問(wèn)都要有目的，不要東拉西扯一些與面試和未來(lái)工作無(wú)關(guān)的話題。當(dāng)然如果面試官對(duì)你印象好，主動(dòng)溝通，閑聊又另當(dāng)別論。這說(shuō)明面試官對(duì)你感覺(jué)良好，或者對(duì)某些你的特長(zhǎng)技能感興趣。但是這時(shí)候更要謹(jǐn)言慎行，不要得意忘形。

6. 面試時(shí)切忌自以為是，或自命不凡。

一些人喜歡搶話，一些人喜歡引經(jīng)據(jù)典。一些人喜歡說(shuō)我老師說(shuō)如何如何，我家人說(shuō)如何如何等等。你步入社會(huì)，來(lái)到企業(yè)，你可以有獨(dú)立的思維和人格。但是不要以你自己的獨(dú)立凌駕于企業(yè)之上。你應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)首先是要認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套為準(zhǔn)繩，那么企業(yè)很難考慮聘用你。曾面試一應(yīng)屆生，喜歡以我老師告訴我如何，讓我怎樣為語(yǔ)，不禁讓人啞然。一來(lái)說(shuō)明你沒(méi)有獨(dú)立思考能力，人云亦云。二來(lái)說(shuō)明你的思維還是在學(xué)校階段，完全沒(méi)有融入社會(huì)。三來(lái)只能說(shuō)明這個(gè)情商性情不適，難當(dāng)大任。四來(lái)，你到企業(yè)，你面對(duì)的是你新的領(lǐng)導(dǎo)而不是老師，你要懂的改變。

7. 面試的日程及時(shí)間要安排妥當(dāng)。

一些應(yīng)屆生急于找工作的心情可以理解，但是把面試安排的趕集一般則會(huì)失去機(jī)會(huì)。曾面試某應(yīng)屆生，當(dāng)面試快結(jié)束時(shí)，看其焦躁不安，便問(wèn)緣由。原來(lái)學(xué)生還有另外一場(chǎng)面試，就在不遠(yuǎn)地方，時(shí)間將近，著急過(guò)去趕場(chǎng)。不管前面的面試感覺(jué)如何，在此你前面的一切歸零。企業(yè)不會(huì)也很反感用三心二意的人。

8. 細(xì)節(jié)決定成敗。

比如初次見(jiàn)面時(shí)候的禮節(jié)與問(wèn)候。比如開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)，投遞東西的舉手投足。比如面試結(jié)束的說(shuō)再見(jiàn)與收拾飲水紙杯等等。這些細(xì)節(jié)都會(huì)讓你前面的努力增值一倍。而一些不注意細(xì)節(jié)的，失禮舉動(dòng)，也會(huì)讓你前面的努力付之東流。

種種問(wèn)題，方方面面看似都是一些細(xì)節(jié)還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的映像。實(shí)則是一個(gè)人的品性與素質(zhì)的無(wú)形體現(xiàn)。很多細(xì)節(jié)，雖會(huì)刻意避免，有意做作。但是如果沒(méi)有骨子里的素養(yǎng)還是難免周全。所以應(yīng)聘找工作。先端正態(tài)度，正心，正己，才能有更好的機(jī)會(huì)。才干與天賦也許是短期內(nèi)無(wú)法彌補(bǔ)的，但是態(tài)度與人品則會(huì)彌補(bǔ)許多短板與不足。