“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”

@求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題。總是會糾結要不要如實說明，如實說吧，擔心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資； 不如實說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協議，說了總覺得違反職業道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？

@HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因為待遇問題讓你很快就另攀高枝。

相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個很好的策略進行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預算是6k，那么4k招你進來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩定性。

@專家：如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。

切忌因為擔心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據你的經驗和各方面能力綜合考量得出的結果，并不會因為你夸大薪酬就有所改變。

“我有沒有男朋友，和工作有什么關系？”

@求職者：作為大齡女青年，每次面試時，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友啊？”、“打算什么時候結婚啊？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什么關系嗎？如果我說沒有，是不是會讓HR以為我人品、情商有問題或者個性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同住？這涉及個人隱私了吧？

@HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。并且有一些崗位比較特殊，可能會因為工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。

@專家：建議求職者面對此問題時注意兩點：1.如果你不想回答認為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請實話實說，誠信永遠是第一要義。

其實過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”

@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關于孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準備什么時候生孩子？”好像我就是準備來混產假的，而本人是不是適合這份工作已經不重要了一樣。如果為了尚未發生并且近期不會發生的問題而拒絕我，也太冤枉了。

@HR：作為HR站在公司角度，求職者未來的職業規劃和生活安排是非常必要考慮在內的。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規劃之后的工作，才能解開后顧之憂。

@專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會被問及相關問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對于未來自己的生活工作的安排與規劃，最重要的一點就是是否會因為“隱私”而影響到工作。

因此，求職者在遇到上述面試問題時，回答的重點應該在于表現自己對于包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握。正如網友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會因此打亂工作節奏，因為這些都在自己的計劃當中。”除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，切勿讓你的優點都被“生育問題”遮蓋。