成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

能量

面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志

很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

想法

大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心

人們很可能過度自信，但是幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態;這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。

好奇心

我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。

你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。

面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤，求職者們要格外注意哦。

1、注意肢體語言，不要先坐到椅子上

這是一個細節問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。

其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2、不要亂放自己的簡歷和隨身物品

把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3、將手機調到靜音模式

隨身帶手機已經是現代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認為，手機調成振動已經是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

4、別急著跟面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

5、別被偏見或成見所左右

有時候，參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。

6、不要過分慷慨陳詞而忽略實例

一些應試者樂于大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對，而面試官恰恰認為事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想展現自己的溝通、協作等能力，最好舉出實例自薦信范文。

7、回答尷尬問題要誠懇

面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作？”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實回答、正面解釋，面試中，無論遇到什么問題，都要展現出你積極誠懇的態度。

8、不抨擊貶低其他單位

有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風度吧公務員面試真題。

9、不要假扮完美

面試官常常會問你性格上有什么弱點？遭遇過什么失敗和挫折？有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。

10、不知如何收場

很多求職應試者面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結束時，作為應試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉身離場，切忌匆忙離席公務員面試著裝。

很多人不注重細節，所以慘遭失敗。在面試中,有時也很容易忽略細節,殊不知正是因為這些細節使你失去了很好的機會。所以大家以后在面試中一定要注意這些。