其實(shí)，“你的缺點(diǎn)有哪些？”這種問題，面試官主要是為了考察你是否真心想做這個工作（而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來）與你的性格和文化價值觀是否相符，故你的回答都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)來組織，即你所談的與缺點(diǎn)相關(guān)的每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到了哪些與該職位所需要的關(guān)鍵能力與技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的適合這個職位的個人風(fēng)格，當(dāng)然要想因?yàn)楹玫幕卮鸲�給面試官留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)如下：

 

    寫在前面：所有的所有，都一定不要說謊--面試官的閱歷遠(yuǎn)超過你的想象，不真誠的答案，只會被PASS。另外不要直接說下面的例子，這些例子已經(jīng)被說爛了，按照這個思路說自己的真實(shí)的經(jīng)歷，組織屬于自己的回答。

 

    比如熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……

 

    比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街……

 

    比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解……

 

    比如你去應(yīng)聘設(shè)計師，說自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神；應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭；應(yīng)聘分析員，說自己數(shù)學(xué)不好……

 

 

    1、談一個你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計劃來改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點(diǎn)。既能夠認(rèn)識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

    比如“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項目加入多個人的想法，團(tuán)隊協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己還能不斷完善自己。

 

    2、談一個利用你的優(yōu)點(diǎn)來改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個優(yōu)點(diǎn)，從而為為面試加分。

    比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目／作業(yè)未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決；我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對于他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進(jìn)度，通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實(shí)際情況，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。

 

    3、再次強(qiáng)調(diào)，談一個你自己真實(shí)的缺點(diǎn)，突出學(xué)到／用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫�是你。如果不是自己的�?jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說出來，你自己都會感覺很假；如果是親身經(jīng)歷，你會感覺真是勘稱完美啊。