提起網申,你一定不會陌生,作為直接與用人單位接觸的一種方式,網申比通過招聘網站求職更有針對性,又比參加招聘會更方便、從容。如今網申已經成為應屆畢業生進入名牌企業的直通車。切莫以為網申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題,它其實是用人單位考查申請者大學4年學習、生活情況的一種重要手段。 網申求職4大要素 要素一 針對性 不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。 針對性可充分表達你的誠意,更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,針對性體現在三個方面:針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位,很多人無法充分表達“針對性”,其根本原因就是職業定位不清,或說是沒什么職業規劃,工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已。 要素二 關鍵詞 隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業,特別是一些大公司,通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然,從企業的角度這會大大降低招聘成本,而對于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。 所以,如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱,行業類別,特定的知識/技能(比如:知識管理,注冊會計師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經理可能會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到。 要素三 更新 勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。 一、表明你現在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。 二、當招聘人員在搜索人才時,符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到! 要素四 易讀 招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。 一、網上求職,特別是電子郵件發簡歷,通常會要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。 二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束,把重點給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動就夠了。 三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實是很累的,每天百十份簡歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧! 所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前,把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。
用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情
濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP