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面試：明確目標才能雙贏

發(fā)布日期：2009-5-20 點擊次數(shù)：1706 次

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工作了５年之后，我想做些有關(guān)市場銷售方面的工作。當時的工作是在一家市場咨詢公司，想換一家廣告公司，因為我覺得真正從事市場工作的人一是不能不懂廣告，二是要做過大公司的產(chǎn)品經(jīng)理，這個職位能夠有機會全面管理一個品牌，是事業(yè)發(fā)展的一個好起點。

在經(jīng)過了幾次與不同公司的接觸后，我終于和麥肯“兩情相悅”，進入第二輪面試。面試時，他們先指出我沒有在廣告公司的工作經(jīng)驗，問我將怎么克服。我表示，我目前工作的咨詢公司與廣告公司類似，主要是為客戶提供服務(wù)。我表示目前是做市場工作的，再說了一些自己適應(yīng)能力強之類的話。

整個面試大約持續(xù)了１個小時，最后，我就試探性地問：“你們覺得如果我做這個職位，可能的最大困難是什么？”新西蘭老板非常坦誠，他說我沒有醫(yī)藥行業(yè)的工作背景，這方面可能會有些麻煩。

盡管我馬上就這個問題做了進一步的解釋：我在大學(xué)里的專業(yè)是生物化工，與醫(yī)藥產(chǎn)品有很密切的聯(lián)系，也有很多在醫(yī)藥公司工作的朋友，并再一次表示自己對該公司的興趣，但還是沒能成功。

隨后我到紫江應(yīng)聘，紫江是上海有名的民營企業(yè)、上市公司，下屬有６０幾家子公司。該公司當時需要一個能夠管理上游客戶、下游分銷以及研發(fā)的人。公司在成立之初，這個職位很重要，擔子也很重，他們必須要招一個可以“坐得住陣”，照顧得了戰(zhàn)略大局的人。仔細研究了紫江的招聘計劃，覺得紫泉公司這個職位比較適合我。

紫江的特點是他會給所有的申請者一個平等的機會，只要你報名了，每個人都可以進入第一輪面試。這個民營公司在我的校友中很得好評，為此，我好好地研究了一下有關(guān)這個公司的資料。

面試時有很多人，我排名靠后，但因為我曾經(jīng)有在民營企業(yè)工作的經(jīng)驗，我并不是很擔心文化上面的契合問題，重點在于公司是否能夠感覺得到我可以承擔這個重擔。第一關(guān)的面試是人力資源部的經(jīng)理，他看上去很和藹，也很謙恭有禮。但是當他拿起我的簡歷的時候，問題立即“滾滾而來”，從深度和廣度上、從成績和失誤方面、從時間的順序上，我當時的感覺是他哪是人力資源經(jīng)理，根本就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，他對這個部門的工作非常熟悉。

第二輪面試是紫泉公司老總親自進行，時間是在下午，我排在第一個。紫泉公司的老總個子高高的，話不多，所以前半部分的時間大都是我在講。我努力讓自己說得慢一點，謹慎一點（記住：言多必失）。可是，無論我講什么，他都是基本上面無表情，禮貌地點著頭。我的心里有點慌了。于是我想到一個辦法，就是停止講自己的事情，適當對面試官提一些問題，請他來回答。當他開始講話的時候，我又立刻來了精神。此后，老總，帶我參觀了公司，介紹了公司的未來發(fā)展、甚至廠房規(guī)劃。然后，用他那威嚴又很和善的聲音暗示給我們，接下來就要看你們是否有能力在這里發(fā)揮了。隨后不久，我就接到了任職邀請。

在這一次面試中，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)過ＭＢＡ課程歷練的工作經(jīng)驗發(fā)揮了很大作用。

應(yīng)聘隨想：

誠實是求職成功的奠基石。很多人在面試的時候由于擔心過不了關(guān)，都會不由自主地夸大自己的過去。在知名企業(yè)，主考官一旦覺得你有不誠實的品質(zhì)，無論你的能力多牛，他們也不會要你。因為在他們看來，誠實人才核心競爭力之一。如果有些問題你認為不方便說，那就直接告訴對方，一般情況下都是可以獲得理解的。

明確的目標能讓你的求職盡快成功。如果你不想三天兩頭去面試，想在一個公司長久發(fā)展，為自己設(shè)計一條健康的道路，在去參加面試前就仔細研究要去的公司，研究自己的簡歷吧。應(yīng)聘前，要清楚地知道以后５年１０年的目標，并執(zhí)著地沿著這個目標前進。這樣，才會在自己的職業(yè)之路上，才能每走一步就會上一個階。

總之，在求職時要遵循兩個原則：尊重雙方和揚長避短，這樣才能達到自己與公司的雙贏。近期杭州人才交流活動預(yù)告本報訊日前，記者從杭州市人才開發(fā)中心獲悉，該中心在２００４年春節(jié)前后，杭州人才市場堅持周四、周五舉辦人才交流的同時，還將舉辦２００４屆杭州市大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會和利用部分周六舉辦專業(yè)性的人才招聘專場。人才交流活動預(yù)告如下表：

“刁鉆面試”何時止步

競爭讓我瘋狂。■李文杰

才市的僧多粥少讓用人單位為所欲為。近日，有媒體報道，類似“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”、“客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦？”的刁鉆問題在人才市場變得越來越常見。簡直沒想到，主考官們竟然說得出口！有人以“刁鉆面試也是一種市場招聘行為”為由，認為用人單位在面試應(yīng)聘者時提出一些“刁鉆面試”問題也是無可厚非的。對此觀點，筆者不敢茍同。

第一，雖說人才招聘也是一種市場行為，但決不是市場行為就可以為所欲為，不講文明禮貌。類似“老板叫你去跳樓，你跳不跳”的問題，就像古代帝王對自己的臣民提出“君要臣死，臣不得不死”那樣霸道，這樣做不但不文明，更有損求職者的人格尊嚴！這對任何一個有自尊的人來說，都是無法接受的。

第二，要是考驗應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力，也沒必要用這種不文明的問答題來考驗應(yīng)聘者，因為能考檢一個人反應(yīng)能力的面試問題很多。提出這樣的問題，除了傷害求職者外，也表明用人單位的企業(yè)文化實在不能讓人恭維。

第三，認為招聘單位向女性應(yīng)聘者提出“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦？”的問題，“一來可以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，二來也是給他們提個醒，讓他們在今后的工作中能心中有數(shù)，不致于在突然遇上此類問題時不知所措而可能傷害自己”的說法，更是荒謬之極。要知道，面對復(fù)雜多變的社會，如何應(yīng)對隨時有可能遇到的問題，主要是視各人的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，并不是通過一次應(yīng)聘面試的提醒和考驗，就可以做到應(yīng)對自如的。

近年來，由于人才市場的競爭越來越激烈，特別是對高校的畢業(yè)生來說，今年是建國以來大學(xué)生就業(yè)形勢最為嚴峻的一年，在前所未有的就業(yè)困難題面前，很多求職才紛紛降低了求職要求。沒想到的是，這使得一些招聘單位長了牛脾氣，也長了膽，什么樣的“刁鉆面試”問題都敢提。

試想，這些“刁鉆”、也真可謂“考驗”求職者應(yīng)變能力的招聘面試行為，難道是人才招聘市場行為里無可厚非的招聘面試內(nèi)容之一嗎？筆者以為，面對如此“刁鉆面試”的招聘單位，放棄機會也罷。因為，自以為自己高高在上，不懂得尊重別人的單位，不用說，這樣的單位決不是什么好東西。

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推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業(yè)務(wù)員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學(xué)/學(xué)規(guī)老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內(nèi)營業(yè)員	3000-5000元
司機一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環(huán)保人工 2名	2000-3000元
門店導(dǎo)購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業(yè)客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內(nèi)勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內(nèi)外調(diào)度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元

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