有工作經(jīng)驗，就意味著容易找工作?或許，工作越久，越難跳槽。

在職場中，豐富的工作經(jīng)驗對于求職者來說是更有競爭力的砝碼，但在一些情況下，這也可能成為你的劣勢。

求職者在找工作時應(yīng)該要明白：公司招聘，要的是對的人，而不是最優(yōu)秀的。也就是說，企業(yè)考慮的是性價比。如果能力超過這個職位，薪水也肯定會超過，這對用人單位來說是不劃算的。

前段時間，小編的一個朋友說她所在的公司開始裁員，將跟了公司奮戰(zhàn)了16年的員工無情裁掉。這當(dāng)中肯定會有諸多原因，但有一個原因是不容忽視的，即企業(yè)在縮緊成本時，為什么要裁掉那些跟了企業(yè)相當(dāng)長時間的老員工。可以這么說，這些人如果在這么長的工作時間里都沒有達(dá)到管理級別，那么，他們的“性價比”還不如那些只工作了三五年、薪水要的不多的人。