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      IT人高薪下的血與淚
      發(fā)布日期:2015-8-31   點(diǎn)擊次數(shù):1725
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      手握高薪,是很多人的為之奮斗的目標(biāo)和終極理想。在就業(yè)壓力逐年增加的當(dāng)下,如何進(jìn)入一個高薪行業(yè),成為很多年輕人在就業(yè)十字路口上必定要考慮的事情。但對于IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說獲得高新似乎非常簡單,據(jù)2014年IT行業(yè)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2014年全國IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)與去年相比增幅達(dá)29%。
       
      且IT行業(yè)年薪在10萬以下的IT人員僅有35%左右,尤其是憑借移動開發(fā)領(lǐng)域的持續(xù)火爆,從事Android開發(fā)的人員年薪10萬以上的達(dá)到84.49%。然而,高薪就能同開心劃等號嗎?恐怕并不盡然。互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)人員的不開心才是常態(tài),如果能保持每天開心狀態(tài),反而是“異類”。
       
      壓力山大 不開心之源
       
      應(yīng)用開發(fā)商TINYpulse的一項最新調(diào)查表明,盡管互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)有著較高的薪酬,但從所有關(guān)鍵指標(biāo)來看,互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者的快樂程度都要低于平均水平。調(diào)查結(jié)果顯示:36%的相關(guān)從業(yè)者表示,能看到職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,低于其他行業(yè)的 50%。
       
      對于其他問題,如“上級近期是否認(rèn)可過你的工作­”肯定回答占 69%,而其他行業(yè)為 75%;“你是否能夠背誦公司的使命和價值觀?”肯定回答占 28%,而其他行業(yè)為 43%;“你在工作中是否感到愉快?”肯定回答占 19%,而其他行業(yè)為 22%……
       
      互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者的不開心很大一部分來自于工作方面的壓力山大。業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)刁難、任務(wù)繁重、前景不明、行業(yè)變化過快等都容易引起從業(yè)者焦慮、緊張的心情。長期的加班、熬夜等,很容易導(dǎo)致身體出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者健康調(diào)查”顯示,98%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者感覺身體健康度有所下降。
       
      據(jù)團(tuán)北京市委調(diào)查,非公企業(yè)受訪青年平均每天工作8.8小時,每天用于通勤的時間2.09小時,兩者相加約11小時。扣除吃飯睡覺等必需的時間,只剩下時間3小時時間供自己支配,生存壓力可想而知。互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者更是其中工作、通勤時長的“佼佼者”,心態(tài)受到較大影響,失衡嚴(yán)重。
       
      甚至更極端的,很多互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者年紀(jì)輕輕就過早離世,其中不乏企業(yè)的精英和高層管理者,壓力山大導(dǎo)致的“過勞死”幾乎不再是新鮮事。再加上經(jīng)常出現(xiàn)的自 殺、跳樓等事件,互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者的不開心已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。
       
      交際圈萎縮 情緒無法宣泄
       
      除了工作上的壓力山大外,互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者之所以不開心在于負(fù)面情緒無法得到宣泄。大部分互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者由于工作的特殊性,導(dǎo)致沒有時間去拓展自己的交際圈,甚至連原有的交際圈都無法維持,逐漸萎縮。與友人、同學(xué)等特殊群體交流的減少,使得互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者被孤立起來,成為大眾眼中木訥的特殊群體。
       
      更重要的是,互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者主要集中在大城市中,屬于漂泊大軍中的組成部分。遠(yuǎn)離家庭溫暖和父母的關(guān)懷,獨(dú)自生活,獨(dú)自解決各種問題,很容易被負(fù)面情緒所包圍。生存的壓力、夢想的堅持、遠(yuǎn)方的親情,不可兼顧的情況,讓互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)者無可奈何。
       
      樹立正確價值觀 高薪其實(shí)能夠很開心
       
      “樹立正確價值觀”這句話,我們似乎已經(jīng)聽煩、聽厭了。但如果真正能將其運(yùn)用到生活、工作中去,卻是獲得開心情緒的不二法門。手握高薪的互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)人員首先要明白的是,薪酬是與價值成正比的。高薪酬意味著自身工作的價值足夠高,而這份價值不僅體現(xiàn)在工作成果上,也體現(xiàn)在所要承受的壓力和其他負(fù)面影響上。“欲達(dá)高峰,必忍其痛;欲戴王冠,必承其重”,就是這個道理。
       
      只有樹立這樣的正確價值觀,才能擁有一個良好心態(tài),以積極的態(tài)度去面對各種挑戰(zhàn)。當(dāng)壓力和負(fù)面影響不能再干擾互聯(lián)網(wǎng)、IT從業(yè)人員的心態(tài),當(dāng)在壓力中游刃有余地穿行時,自然會磨練出一連串的開心心情。別以為等自己混到馬云、馬化騰、雷軍的位置上,才會真正開心起來,其實(shí)他們的壓力更大——表哥馬云在私底下還說臟話呢,雷軍也天天和其他友商扯犢子,甚至還被網(wǎng)友罵啊!
       
      來源:最佳管理智囊 作者:康斯坦丁

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