9月3日中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日工資計算的理解

這兩天在開會時收到幾個顧問單位HR的電話，詢問9月3日中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日工資如何計算的問題，我之前看過《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕74號）認為應該沒有理解上的沖突，但幾個電話下來覺得有必要說明一下：

根據(jù)國務院通知：2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。

 2015年9月3日放假的性質屬于特定紀念日，即中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，在特定時間段基于特別紀念的需要而存在。雖然每年抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日都存在，但在特定的時間舉辦紀念活動更有意義。

正是因為特定紀念日這一特點，它與法定的節(jié)假日有一定的區(qū)別。

2015年9月3日員工放假有工資，這一點與法定節(jié)假日相同。

2015年9月3日員工上班在工資計算上與法定節(jié)假日有以下區(qū)別：

1、2015年9月3日員工上班可以安排調休，如調休沒有加班工資；而法定節(jié)假日員工上班原則上不允許調休處理，即使調休也要按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

2、2015年9月3日員工上班不能安排調休，將按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬；而法定節(jié)假日加班將按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

總的來說2015年9月3日員工正常上班其工資總額按其日工資標準的300%支付工資報酬（含法定的一天工資），法定節(jié)假日員工正常上班其工資總額按其日工資標準的400%支付工資報酬（含法定的一天工資）。

附：

國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調休放假的通知
國發(fā)明電〔2015〕1號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
　　2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產生活，特作如下調休：9月3日至5日調休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）調休，9月6日（星期日）上班。
　　調休放假期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保有關紀念活動順利進行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　          國務院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　           　2015年5月13日

人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知

人社部發(fā)〔2015〕74號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
   《國務院關于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》（國發(fā)明電[2015]1號）明確，2015年9月3日全國放假一天。現(xiàn)就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下：
    用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
                                                                                                                     人力資源社會保障部 
                                                                                                                           2015年8月18日

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