什么意思呢？

根據職場網站凱業必達（CareerBuilder）對超過2000位全職招聘專員和人力資源經理進行的調查表明，有七成的雇主們查看一份簡歷的時間不到5分鐘。聽起來很草率嗎？這其中有一半的人只花不到2分鐘的時間。

但即使是在這么短的時間里，人力經理都能看出簡歷中的錯誤、不準確和頻繁的造假問題--有56%的人力經理曾遇見過純粹瞎編簡歷內容的情況。正如我們之前報道的一樣，在簡歷上最常見的造假方式就是夸大技能和職責，這一點可以理解，但是很多應聘者更甚一步，竟然連工作職位、任職日期以及就職單位都是捏造的。

一位招聘經理回憶，有求職者簡歷上的任職經歷一欄里赫然寫著他在應聘的那家公司里擔任過CEO。還有求職者聲稱自己熟練掌握兩種語言，其中一種竟然是兒童黑話。

其他求職者謊稱自己的獲獎經歷，這一點很容易就能hr369.com進行證實。曾有人在獲獎榮譽中填寫諾貝爾獎，還有人聲稱自己畢業于某所大學，事實上并不存在。

但是促使求職者進行這類造假行為的職業缺陷，未必就像他們想象中的那樣影響巨大。

“求職者必須要面對如何能給招聘經理留下深刻印象，吸引他們注意力的挑戰，”凱業必達的人力資源總裁羅塞瑪莉·海夫納（Rosemary Haefner）說道。

“美化你的簡歷來達到這一點，最終會適得其反。大多數招聘經理愿意考慮那些不能完全滿足要求的應聘者。求職者通過列舉之前所取得的成就，來展示自己學習能力強、工作熱情度高，文化適應性強等，從而可以提高自己被考慮的機會。”

所以除了那些真正獲得過諾貝爾獎的求職者以外，雇主們到底想要什么？答案就是，門檻其實很低，對求職者而言并不難做到，甚至可能要比大部分人想象中更低。

這份調查半數的受訪招聘經理表示他們只不過想要一份帶有求職信的簡歷。超過六成的招聘經理希望收到為招聘崗位量身定制的簡歷。大約四分之一的招聘經理只希望名字是正確無誤就好，而五分之一的人想獲得跟求職者工作相關的鏈接，如博客或網站等。