深夜国产福利99亚洲视频,婷婷精品国产亚洲AV麻豆不片,亚洲AV无码一区二区三区久久精品

簡歷&面試

您的位置：首頁 > 簡歷&面試 > 正文

面試時，怎么回答為什么會離開上一家公司？

發布日期：2015-11-12 點擊次數：1831 次

發送該信息到手機

@江風：面試時，HR問你為什么會離開上一家公司，怎么回答比較好？

最實用

@虛竹在路上：

首先作為HR非常看重一個人的職業發展過程。why？一個人的就職公司以及就職時間等等基本能分析出一個人的個性、對待困難的態度神馬的。

對于一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職？德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差（德國比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩定性）；其他大部分公司相對寬松2年左右就ok了。

在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個人入職的前3個月甚至半年都是在適應公司各種文化，真正能產生價值往往是在半年后。一個人一年就離職也就是說剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續了，那么這個人很難成事。

上述是對為什么HR都會問離職原因的簡單解釋。如何來回來這個問題呢？

首先，要知道在什么情況下才可以離職？個人觀點：

1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學習的了。

2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。

3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。

4、公司發展理念與個人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

既然以上原因是可以離開公司的，那么樓主的這個問題也就有了答題的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定會根據你回答的問題繼續追問（繼續追問是因為問的越細致破綻就會越多，甚至會一個問題不同的問法提問，這樣可以測謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準備。如果撒謊也一定不能有破綻）。想好答案的同時一定要把理由自圓其說并且不牽強。

沒有標準答案，大家根據自己的情況描述即可。

在這里給大家說一下回答這個問題的一些禁忌：

1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

2、上司不好！一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢？

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。

在回答HR問題的時候一定要想清楚每一個問題的目的。為什么離職？很多時候是想了解你以前的狀況。你回答這個問題以后，你如何解釋才是HR分析你的根據，所以除了想清楚原因，后面會有無數個問題等著問你，后面的問題才是核心。

最深刻

@renyilongaaaa：在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。建議盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。尋求更大的發展為理由還是可以理解的，不管是誰都想要更大的發展空間。你回答這個問題的時候可以說過去的公司還是挺不錯的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發展空間，主要也是想鍛煉一下自己，如果年輕不努力等到以后在努力就為時已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這里能給我更...

最專業

@LuLu：如果現公司和前公司性質相同，就說感覺在那發展不大，前公司節奏太慢...哈哈，技巧啊：主要是讓公司感覺你是有能力的，不是喜歡跳槽，且想找個能長久發展下去的公司1、第一印象很重要。首先，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次，如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，因為有自己主見的人還是受人尊重的。對銷售員進行系列的銷售技巧培訓也是相當重要的。時代光華網站包含了眾多銷售技巧培訓課程，經過學習實踐，可以更好的提高銷售業績。3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調也在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最...

最溫暖@王開明：1、家庭原因（例如：為了照顧家庭）；2、個人發展遇到了瓶頸，原公司目前無法提供自己上升的空間，而歲月不待人。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·【簡歷】簡歷中自我評價怎么寫才好？ (5-23)	·【簡歷】受HR喜歡的簡歷制作技巧 (5-23)
·【簡歷】什么樣的簡歷會讓人眼前一亮 (5-23)	·【簡歷】簡歷“秘籍”，助你敲開職場的第一扇大門 (5-23)
·【簡歷】工作經歷怎么寫? (5-23)	·【面試】有簡歷，為何還要自我介紹？ (5-23)
·【面試】如何在面試中做好5分鐘自我介紹 (5-23)	·【面試】自我介紹有哪些禁忌？ (5-23)
·【面試】自我介紹有哪些要領？ (5-23)	·簡歷要怎么寫增加面試機會 (7-2)
·解決這7個面試常見難題，讓你面試無憂！ (5-9)	·職場新人面試基本禮儀 (5-3)
·應聘互聯網公司，如何寫好簡歷？ (5-2)	·簡歷中你想不到的決定細節 (4-26)
·簡歷要不要加封面圖？ (4-24)	·簡歷幾大致命傷，你中槍了嗎？ (4-21)

推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業務員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學/學規老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內營業員	3000-5000元
司機一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環保人工 2名	2000-3000元
門店導購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內外調度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業務員	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP