面試 中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。

　　“死穴”一

　　抱怨上個(gè)東家

　　“你為什么要離職?”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對(duì)自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀?huì)粉飾成績，老板就會(huì)格外賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”

　　解穴法：別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”

　　職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會(huì)被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機(jī)會(huì)倒苦水的，要知道此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評(píng)別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的。現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)。”

　　中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個(gè)老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會(huì)覺得將來有一天你也會(huì)這樣講他，而且抱怨上個(gè)工作的不好，說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不順而換。”

　　中蒙制藥項(xiàng)目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題，側(cè)面提出自己依然熱愛那個(gè)公司，只是為尋求更好的發(fā)展。”

　　“死穴”二

　　不懂裝懂

　　求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對(duì)比分析時(shí)，他卻啞口無言，顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

　　解穴法：知己知彼+虛心求教

　　長春經(jīng)開人才中心市場部主管李巍認(rèn)為，面試的時(shí)候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時(shí)，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對(duì)方，并虛心請(qǐng)教，為面試方留下誠實(shí)的印象。

　　天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會(huì)高。”

　　“死穴”三

　　跟面試官套近乎

　　直到面試結(jié)束，姜浩都不知道是因?yàn)樽约阂痪洹拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢(shì)壓人，更糟糕的是，平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”

　　解穴法：刻意迎合讓人反感

　　“有些人喜歡在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官對(duì)求職者的評(píng)判。”李巍表示。

　　盡管求職中有很多注意事項(xiàng)，但關(guān)于面試，李巍認(rèn)為，目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯(cuò)誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。”

　　因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時(shí)的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。本報(bào)記者王璇

　　1

　　找出你工作中的“死穴”

　　在公司中，哪一種人最讓你討厭?

　　A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳

　　解析：

　　選A：你做事過分注重程序，總要求自己或下屬在細(xì)節(jié)上力求完美，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。

　　建議：想事業(yè)更上一層樓的話，就要學(xué)習(xí)靈活思考，放膽嘗試!

　　選B：你不太懂得表達(dá)自己，總是說不清內(nèi)心的鴻圖大計(jì)，有時(shí)被屈做不合理的事情，也只會(huì)死忍或默默去做!

　　建議：有意見或大計(jì)就要表達(dá)，不然上司或同事又怎會(huì)知道你的能力，你又怎可以好好發(fā)揮呢?

　　選C：謙虛是你的長處，但也是缺點(diǎn)，所謂職場如戰(zhàn)場，過分謙虛會(huì)讓同事覺得太虛偽，令上司錯(cuò)覺以為你無勇氣承擔(dān)，又怎會(huì)跟你好好合作或?qū)δ阄�以重任�?

　　建議：共事時(shí)適當(dāng)?shù)闹t虛，才是成功之道。

　　選D：遇上難題時(shí)，你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會(huì)成功，未試過就放棄，你和你的團(tuán)隊(duì)又怎可能進(jìn)步呢?

　　建議：認(rèn)識(shí)自己的能力，由細(xì)微處開始做嘗試。

　　選E：你很清高兼有點(diǎn)自傲，不屑借助他人的權(quán)力上位，甚或會(huì)跟有勢(shì)力人士劃清界線以避嫌疑，但這只會(huì)令你更難成功!

　　建議：請(qǐng)對(duì)事不對(duì)人，別刻意疏遠(yuǎn)有勢(shì)力人士，集中精神做好事情就夠了。

　　2

　　面試結(jié)果咋詢問

　　面試過后，如何同招聘方進(jìn)行聯(lián)系確認(rèn)是否錄用?最直接的方法就是電話詢問。“您好，我叫×××，××號(hào)參加了貴公司的面試，想詢問一下面試結(jié)果?”

　　電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個(gè)印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了，及時(shí)向?qū)Ψ奖硎局x意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話，可以嘗試同對(duì)方溝通，便于得知自己的失誤所在，不妨可以如下表示，“感謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動(dòng)些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢]有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)說“你在面試中做的很好，我也不會(huì)有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者。”相信這些合理化的建議，都會(huì)提高你下次面試成功的幾率。

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