隨著今年的雙選會即將來臨,不少求職者開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。通過對10萬個企業(yè)HR就簡歷進行問卷調(diào)查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首

隨著今年的雙選會即將來臨,不少求職者開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。通過對10萬個企業(yè)HR就簡歷進行問卷調(diào)查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時,對于哪些簡歷最容易打動招聘人員,人力資源專家給出了建議。

調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)HR們對于以下7種簡歷表示反感:“裹腳布”(簡歷幾大頁)占80.00%、“萬精油”(同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司,沒有針對性)占20.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“無厘頭”(短時間看不到重點)占75.00%、“無應(yīng)答”(簡歷電話無人接聽或關(guān)機)占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)占30.00%、“馬大哈”(簡歷出現(xiàn)錯別字)占45.00%。

大部分簡歷“死”在太啰嗦

對此,某銀行負(fù)責(zé)招聘的吳經(jīng)理告訴記者,今年上半年,他們銀行招聘20人,先進行網(wǎng)投,收到近5000封簡歷,初篩后留下30%。也就是說,有3000多人直接被淘汰在初篩環(huán)節(jié)。“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,初篩是第一關(guān),每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”吳經(jīng)理說,如果是應(yīng)屆生,招聘人員會先看學(xué)校專業(yè),在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷;如果是專業(yè)性崗位,那么不符合專業(yè)的就會被直接Out;而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷,這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達(dá)啰嗦,而且層次感不強,這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’,最不受歡迎,淘汰的數(shù)量最多。”

“不倒翁”簡歷也容易被淘汰

HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷hr369.com中最關(guān)鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè);其次是你擁有的優(yōu)勢,比如你的技能不是短期通過培訓(xùn)就能達(dá)到的,這個優(yōu)勢很重要。

“我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù),而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。”從事十幾年的HR劉穎婷說,有的簡歷說了一大堆自己的經(jīng)歷,但就是看不到對于要應(yīng)聘的這個崗位的匹配度,這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應(yīng)屆畢業(yè)生注意,簡歷要重點展現(xiàn)自己符合崗位要求和突出能力。