不挑最有才的，不選最漂亮的，單要最安穩的。這是用人單位最新的一條選才標準。而之所以會改成這樣，最主要的原因是為了應對當下越來越快的人才流動速率，盡量減少員工跳槽可能性。所以親們，如果在面試中有人問你“你對跳槽怎么看”的時候，別詫異，這不是故意刁難你，而只是一道普通的面試題，僅此而已。

面試提問：

談談你對跳槽的看法？

回答思路：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

參考答案：

跳槽原因有很多種，可能是不滿意自己的hr369.com薪資水平，可能是為了尋求個人發展；也可能是人才市場競爭激烈的大環境的影響。但我個人不贊成經常性的換工作。很多成功人士都是在年輕的時候選定自己的事業，并全身心地投入，并在年輕的時候就取得成就的。

年輕時正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不斷地換工作，注定做不出什么成就。不可否認，一個人根據自身條件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點，做出選擇后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，這山望了那山高。如果那樣只會白白地虛擲大好光陰。