1、自我定位

自我定位其實(shí)是兩個(gè)問題：1、想干什么 2、能干什么。

        我個(gè)人非常反對(duì)“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進(jìn)心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長的事，這兩者如果一個(gè)都不能滿足，還不如好好去研究怎么寫簡歷，給自己創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。

2、職業(yè)定位

在自我定位的基礎(chǔ)上，去匹配適合的崗位。

       例如通過上文的表格，我更確認(rèn)了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的是媒介公關(guān)，但那僅僅只是興趣，媒介公關(guān)這個(gè)職業(yè)需要做些什么，我當(dāng)時(shí)其實(shí)也是一知半解的。于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁，對(duì)照他們的任職要求和崗位說明，在心中大致勾畫出這個(gè)職業(yè)的初略模樣。這個(gè)勾畫在后來的面試中幫了我的大忙——當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)我對(duì)這個(gè)職業(yè)已經(jīng)如此了解后，他也就不再糾結(jié)于我其實(shí)并沒有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)了。

3、基礎(chǔ)簡歷

       如今，每個(gè)招聘網(wǎng)站的簡歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。往往在申請(qǐng)職位時(shí)，類似的信息要填N遍，所以準(zhǔn)備一份“基礎(chǔ)簡歷”至關(guān)重要。

      基礎(chǔ)簡歷有三個(gè)作用：

1、填表時(shí)拿去復(fù)制 

2、不針對(duì)具體公司、職位的海投

 3、給“精準(zhǔn)簡歷”提供材料。

       在基礎(chǔ)簡歷中，以下內(nèi)容必不可少，按其重要程度依次排序?yàn)椋盒彰�、�?lián)系方式、工作經(jīng)歷（如果既沒有“工作經(jīng)歷”也沒有“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”至少也要寫個(gè)“實(shí)踐經(jīng)歷”）、發(fā)表作品（文科的多半是發(fā)表作品，理科的多半是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、技能證書（四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)之類）、所獲獎(jiǎng)勵(lì)等。

       考慮到后續(xù)的投遞方便，基礎(chǔ)簡歷可以用兩種格式，一個(gè)是txt的純文本，可以用于在郵件正文中投遞；一個(gè)是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場招聘會(huì)投遞。個(gè)人更推薦用 wps去做，因?yàn)樗�的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、范文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會(huì)遺漏的內(nèi)容。

4、精準(zhǔn)簡歷

想提高投遞的命中率，精準(zhǔn)簡歷絕對(duì)是磨刀不誤砍柴工的首選。

        這里的精準(zhǔn)其實(shí)包含兩點(diǎn)：1、針對(duì)公司的精準(zhǔn) 2、針對(duì)職位的精準(zhǔn)。

        先說公司，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的。

       如果是國企，黨員身份、學(xué)生干部絕對(duì)有加分，技能證書、獲獎(jiǎng)證書也是要塞得越厚越好，求職信什么的最好一應(yīng)俱全，所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視；如果是私企，除了姓名、聯(lián)系方式，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷。

       再說職位，一般而言，求職目標(biāo)和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高，成功的希望越大。

       所有能匹配上的地方，都是你簡歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR從眾多簡歷中唯獨(dú)留下你的唯一根據(jù)。例如，如果應(yīng)聘的職位是銷售，曾經(jīng)的業(yè)績應(yīng)該是簡歷中的亮點(diǎn)；如果是文案，稍有文法和格式的錯(cuò)誤就是致命的災(zāi)難。如果是創(chuàng)意，簡歷本身的設(shè)計(jì)感就至關(guān)重要。

如果不知道如何“匹配”出閃光點(diǎn)，那么請(qǐng)反復(fù)去閱讀招聘廣告。

         理解每句話背后的“潛臺(tái)詞”：抗壓性強(qiáng)，其實(shí)意味著工作很辛苦；文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實(shí)在很多，也要貼心地做個(gè)索引或摘要；某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說我們很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)…… 要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看！我就是你們要找的人。

        如果是沖著某個(gè)特定公司的某個(gè)職位而來，那“精準(zhǔn)簡歷”中值得考量的細(xì)節(jié)就更多了。

5、一般投遞

辛辛苦苦做的簡歷，如果因?yàn)橥哆f不得當(dāng)，會(huì)死得很冤。

       和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對(duì)你特別心儀的職位的精準(zhǔn)投遞。

海投時(shí)有兩個(gè)比較通用的“潛規(guī)則”：

1、標(biāo)題中需要有的信息：你的姓名、應(yīng)聘的崗位，如果能寫上公司或部門的名稱則更好�；�本格式為：某人應(yīng)聘某公司某職位；

2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截，進(jìn)了垃圾郵箱。

6、精準(zhǔn)投遞

這里的“精準(zhǔn)”指的是有具體公司目標(biāo)后的精準(zhǔn)。

        例如，一般應(yīng)聘者的簡歷都會(huì)投遞到HR的通用郵箱，而我當(dāng)時(shí)為了爭取到如   今這家公司的工作機(jī)會(huì)，從官網(wǎng)、官博、同學(xué)、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個(gè)人博客后，才將簡歷和簡短的應(yīng)聘申請(qǐng)函投到他的個(gè)人工作郵箱，并且當(dāng)天就收到了回信。

在精準(zhǔn)的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時(shí)選用的郵箱等等每個(gè)細(xì)節(jié)都有值得推敲的地方。

       以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對(duì)應(yīng)屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化，原則只有一條：讓HR覺得你最適合。記住，適合就好，無須優(yōu)秀。