投遞簡歷，是求職過程中必經的一道程序。簡歷制作的好壞和投遞的技巧都直接決定著你能否順利進入面試，如果不想讓你的簡歷埋沒在眾多競爭中，那在投遞前就得明確你的目的，有所針對性。

在招聘會中經常能見到這樣的求職者，拿著一包簡歷，只要看到了工資合理或是規模較大的企業就投上一遍，一圈轉下來最少得消耗二三十份簡歷�？雌饋砭透�路邊發放小廣告似的，一點目的性也沒有。感覺上投的不少，可真正能收到回復的卻寥寥無幾。這樣天女散花的行為，不但浪費金錢也浪費了你的精力。所以想要避免成別別人的墊腳石，在簡歷投遞前你就得有明確的目標，知道自己改怎么選擇崗位，如何投遞才最有效。

明確想求職的崗位

一旦確定了某一求職崗位就不要隨意的變動，要知道你的簡歷在制作的時候都會帶有一定的針對性�；蚴莻�人技能或是工作經驗或是獲獎情況，這些在你應聘相應的職位時都是特別有利的。如果你盲目的轉變求職崗位的話，那么就可能因為簡歷和應聘職位不相符而造成求職失敗。

    簡歷投遞的過程中，最忌諱漫無目的。求職崗位不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣，這樣投遞簡歷也是不會有好的效果。

查看崗位的具體招聘條件

HR在篩選簡歷的時候，都會嚴格的按照企業崗位給出的招聘條件來進行。為了迎合這一特征，在求職時，你最好仔細查看企業的招聘條件，如果符合要求的話，那就大膽的投遞簡歷，如果明顯不符的話，即使待遇再好、薪資再高也不能成為投遞的條件。要知道像這樣條件較好的企業，招聘條件也是非常嚴的，如果明顯不符的話，那HR僅僅瞄上兩眼便會將你的簡歷送進回收站或是垃圾箱。

如果是在網上求職時遇見非常滿意的崗位，在崗位招聘條件上有個別不符的話，你可以適當的修改自己的簡歷。如果是在招聘會上出現這樣情況的話，你最好和用人單位招聘人員溝通一下，然后將自己的優勢講述出來詢問他們是否可以適當的降低條件。這樣有效的溝通也能給用人單位留下不錯的印象，在簡歷投遞之后得到回復的幾率會增大很多。