一、了解考官

兵法上說：“知己知彼、百戰不殆”。一個人的長期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官是由什么人擔任非常重要，因為我們要取得他的欣賞，給我們打高分�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的相關官員擔任。這就是說是由“老公務員”給“新公務員”評分，給我們打分的是老公務員而不是專家學者。老公務員們最清楚需要什么樣的新公務員來工作，他們的評價是最現實的工作場景，有自己選人用人的方法和標準。

二、簡潔答題

面試的題目都有答題點，或者說考察的能力，也就是說題目里有關健的幾個詞、幾個字。我們要善于敏銳的發現它，抓住這個答題點理解透徹它隱藏的深意，用簡潔有力的語言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問題，自己想當然的回答，否則繞來繞去就把自己給繞進去了。所以，在平時的培訓練習中，一定要著重訓練自己的聽題能力、審題能力，因為現在的國考面試有不少都是考官念題的。一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什么就說什么，要有一定的條理性，說出來的話要符合公務員這個群體的語言風格，也就是有一定的政治理論素養。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認可。

三、訓練培訓

這就是“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。立足實戰練答題，面試就是說話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問題讓我們解決，怎么解決就怎么說，直截了當，直奔主題，我們要進入角色把自己當成“新公務員”，考官就是我們的領導，他問我們事怎么做，我們就用自己認為最好的解決辦法來向領導匯報，所以我們練面試題就要養成簡約的風格，善于化繁為簡，不要舍不得優美的詞句，簡約最美。