這段時間可能是換職潮吧，好多同學我這個問題。

所以今天發了一條朋友圈，收集了一下大家的答案。

各種各樣的正經的，不正經的答案。

01.倒閉了

02.老板跟小姨子跑了

03.拖欠工資

04.職業規劃不同，想找個更大的舞臺

05.太遠了，希望找個近點的。

06.換城市了

07.沒有年終獎

08.發工資不準時

09.公司搬家

10.不漲工資

11.沒晉升空間

12.公司管理混亂

13.平時指導我的上司走了

14.沒有什么成長

15.家人生病了，要照顧家人。

16.結婚嫁過來了。

17.老板說干不下去了

18.負責的項目結束了

19.身體扛不住那邊的加班強度

20.新來了個上司，啥都不會瞎比比。

21.上家是傳統行業，看不到未來。

22.公司沒空調，你妹。。

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首先，要回答好一個問題，就要先分析問題背后問的是什么？

你為什么離開上一家公司，意思就是，

你會因為什么原因離開我們公司？

不然HR還真心八卦你因為什么離開上家公司嗎？

就如你的女朋友會問清楚你因為啥和上一任分手，目的就是看你會不會因為這個和她/他分手。

這樣一說，是不是馬上清晰了很多？

那么如何回答才符合HR的心理預期？

HR希望聽到你什么答案？

1.職業心態上  （是否正面）

2.對行業的理解上（是否積極）

1.對職業心態上

我們先來排除一些低質量的答案，負分的答案。

負分部分：

太遠了，想找個近點的。

你這個答案給人感覺是個懶惰的人，如果遠點你就不去了，那么我讓你加2小時班，你是不是就要離職了？

平時指導我的上司走了

那是不是在這里，如果得不到指導，你馬上就會走人了？

身體扛不住那邊的加班強度。

任何不是馬上要倒閉的公司，都會有周期性甚至長期性加班，所以任何hr都不喜歡聽到你表達無法接受加班，或者厭惡加班的態度。

如果說是加班加到病倒，那恐怕更加不能通過了，因為你身體這么弱，萬一讓你加班到9點你就猝死了，我可負責不起。

新來了個上司，啥都不會瞎BB。

在絕對多數的情況下，上司都不會是瞎逼逼的，如果你的上一個公司招了一個瞎逼逼的上司過來，那招你的時候，是否也是招了一個瞎逼逼的你進來？

千萬不要黑同事，上司，甚至是老板，那最終都是黑自己而已。

公司管理混亂。

你作為一個基層員工，最好不要去談這個，你的任務是做好事情，而不是參與管理。

不漲工資，沒年終獎。

如果別人都漲了，就你不漲，肯定是你有問題啊。

切記一點

不要不斷講上家公司的壞話，尤其是你在里面待的時間比較長的。

這個道理好比你的前女友，你不斷說前女友如何差勁，只能說明你當初是不是瞎啊？找了這么糟糕的前女友？

如果你當初不是瞎，那么說明你心腸多壞啊，才分手就背后中傷她？

你可以有追求吃更好吃的權利，但是不用強調早些日子都是在吃屎度日的。

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加分部分：

尋找更大的舞臺

這個之所以加分，那時因為，1.心態正向積極，求發展。2.認為這家公司比你的上一家好，是個小馬屁。

沒晉升空間

說明你還是積極向上的。

沒學到更多的東西。

說明你還是非常好學的，不斷尋找新的技能，甚至不惜換衣分公司。

如果是從小城市跑到一線城市，可以說是為了接觸更專業的技術，更專業的公司，學到更專業的本領。

總之就是要讓我看到你是為了做得更好而離開，而不是現狀太糟糕你不得不離開。

因為每一個公司都是有有點和缺點的，如果完全沒有優點，它不可能還開得下去，如果沒有缺點，早就擠爆人頭。所以盡量不要談及它的不可逆轉的缺點，例如你到一個十幾人的公司面試，表達出來的感覺是喜歡那個千人大公司，那等于在一個A杯的追求對象面前表達了對大波妹的強烈喜愛。這個會很尷尬。

無加分項：

公司倒閉了，負責的項目結束了，發工資不準時等等，這些無關痛癢的，并不能刺激hr繼續聊下去的欲望。沒有給到她你的人物屬性是什么。

2.對行業理解上

如果你取得HR歡顏，首先要出身立地地考慮問題，所以沒有完美的答案，只有對口味的答案。

以下達到并不是客觀上對的答案，而是能讓你給hr留下比較好的印象，當然前提是你十分希望得到這一份工作。

就算你從一個新行業跳入一個老行業，你面試的時候也不能否定人家啊。

你想啊，你到一個飯店吃飯，和老板說：“雖然你這個不好吃，但是這個時間點也沒啥好吃的店鋪開門了，我也就只能吃一下你這個了。”

估計脾氣不好的老板，不會做你的生意。

1.如果你從傳統廣告公司跳槽到互聯網行業

問：為什么離開？

答：因為傳統行業在萎縮，看不到未來，而互聯網行業還在快速增長，自己可以進入更有發展前景的行業。

2.如果你從傳統廣告公司跳槽到另一個傳統廣告公司

問：為什么離開？

答：因為上家公司目前的整體設計水平已經讓我學不到更多東西了。或者因為上家公司的客戶質量和設計水平都不能達到我心中的優秀了。所以希望道更專業更優秀的地方學習與發揮。

3.如果你從傳統互聯網公司跳槽到另一個互聯網行業

問：為什么離開？

答：因為上一家公司的業務模式不夠好。或者因為上一家公司學習不到更多的專業技能。

4.如果你從傳統行業跳槽的廣告公司

問：為什么離開？

答：因為上家公司在模式上，團隊協作，工作效率上都比較低下，自己很怕在這樣的環境下把自己變成一個低能低效的設計師。

5.如果你從廣告公司跳槽的傳統行業

問：為什么離開？

答：因為覺得已經做了好一段時間乙方，很多時候都是天馬行空，所以希望到甲方感受一下更真實更近距離的商業，并能更好地鍛煉。

說下我和下家說離職原因：

1.我希望到上海來發展，

2.回到廣東來，離家更近更有歸屬感，深圳是個更有活力的地方。

3.上家公司的工作量不飽和，團隊氣氛不足，我是一個習慣加班的人，公司下班都走了，不太習慣。

關于我和上任公司提出離職的原因說辭：

我直接說下我的離職時候說的原因吧，如果讓老板聽完之后，不可抗拒但是又不會對你留下不好的印象。

我從廣州到上海的時候：說要去別的城市發展了，所以這種是不可拒絕的。

我從上海到深圳的時候：說要去別的城市發展了，所以這種是不可拒絕的。

我從深圳到深圳另一家的的時候：親戚開了個公司，我去幫忙，這種辭職也不好拒絕。

總之不要讓人感覺你是對公司種種不滿而離開，你要知道，山水有相逢，無論是公司還是同事，盡量不要撕逼。

何為穩定？

很多人以為，穩定的工作就是進入業務很穩固的一個公司，不容易被市場淘汰的，這樣就是風雨不怕的鐵飯碗了。

老一輩就是會勸你：不要經常換工作啊，要踏實，要穩定。

而真正的穩定，是你的能力一直都在市場上保持高競爭力，不輕易被那些新加入的新設計師輕易地淘汰掉。我換過很多份工作，但是我一直都認為自己是非常穩定的，每一份工作都有明確的訴求，我打算得到怎樣的經驗，怎么樣的回報。

而不是僅僅換一份大份點的口糧。

就如在大海中游泳，你要的穩定，不是看似風平浪靜的海邊，而是在風浪中，你依然可以不被淹死的高超游泳技能。

最后放一篇上個月寫的熱文

《這三樣東西，如果老板一樣都給不了你，你就可以辭職了。 》

這篇更干貨。

給個總結，如何回答HR這個為何離職的問題。

3個依據

1. 給人積極向上的感覺

2. 給人看到你會長期在這邊工作的感覺

3. 給人感覺你看得懂這個行業的感覺

基本上就不會在這個問題上遭受滑鐵盧了。

最重要一點，一切建立在事實基礎上，你不能公司沒倒閉就說公司倒閉了，一查就知道你不老實！

誠實+積極就最好。