畢業(yè)了，很多下架醬菜們都找到了自己心中如意的工作，當(dāng)然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻(xiàn)給正在求職中的畢業(yè)生們以及即將踏上求職之路的醬菜們，好好來學(xué)習(xí)一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松面對職場面試。

壹

不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。

相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。

貳

不要扯閑話

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。

永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

叁

不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。

穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

肆

不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。

聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

伍

不要太小節(jié)

詢問午餐地點(diǎn)或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動性。做好準(zhǔn)備。

不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工食堂在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

陸

不要說謊

研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

柒

不要成為一個小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。

另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。

捌

不要太難伺候

如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫�適宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。

今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

玖

不要浪費(fèi)時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費(fèi)時間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。

拾

不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。

如果你把之前的工作地點(diǎn)說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰是真正的惡魔。

四個雷區(qū)：

雷區(qū)一：衣著不當(dāng)

求職者會說：這也不是、那也不是，那到底要怎么穿才是正確的呢？難道要我面試的時候多帶幾套衣服臨場換嗎？我又不是演員！ 而面試官的觀點(diǎn)則多是：其實(shí)求職者來面試的時候穿什么不是原則性的問題，沒有對錯之分。即使你穿上千元的服飾來不代表你有多出色。讓人第一眼看的舒服才是最重要的。 

Tips：真正能給面試者帶來一點(diǎn)觸動的其實(shí)是那句“通過著裝這個細(xì)節(jié)來初步判斷這個求職者是不是一個符合該職位特征的人”。于是，求職者應(yīng)該意識到在面試前對職位特征的認(rèn)識和把握其實(shí)才是關(guān)鍵。求職者會說“我不是演員”，但面試的過程有時候就像一幕個人演出。如果你是畫著白臉在唱青衣，你覺得觀眾會“看得舒服嗎”？ 

雷區(qū)二：主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。 

雷區(qū)三：假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)？正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

雷區(qū)四：慷慨陳詞卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

細(xì)節(jié)決定成敗，有時候求職者們自認(rèn)為自己有很高的學(xué)歷，卻沒有把求職過程和求職中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)放在心里，這也導(dǎo)致了很多應(yīng)聘者的失敗。

小編相信學(xué)會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，祝您求職成功。