1、自信

很多考生在面試前總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結(jié)果，其實(shí)不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

在一場(chǎng)戰(zhàn)斗中，獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人，是怎樣戰(zhàn)勝自己，敵眾兵精并不可怕，可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候，國人的小米加步槍早已經(jīng)證明了。強(qiáng)大的往往是氣勢(shì)，是求勝、求生、求我的氣勢(shì)，無往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。

沒有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。拋棄對(duì)自己能力質(zhì)疑的想法，我們每個(gè)人都有無限潛能，想要?jiǎng)e人認(rèn)可自己，先要得到自己的認(rèn)可。

2、壓力

人只要生存在這個(gè)世界上，就會(huì)遇到各種各樣的問題，這些問題來自各種壓力，有自己給的，有別人給的，有社會(huì)給的。更多的時(shí)候人們面對(duì)壓力會(huì)選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后，都會(huì)成長，而那些逃避的人一般都會(huì)成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風(fēng)驟雨，肯定會(huì)夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧!”其實(shí)在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

當(dāng)然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時(shí)間去緩解，需要他人撫慰與適當(dāng)休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對(duì)巨大的壓力，走出自己的人生。

在面試考場(chǎng)上同樣會(huì)遇到各種壓力，我們必須要能夠適應(yīng)，調(diào)整自己的狀態(tài)，把最優(yōu)的一面呈現(xiàn)給考官。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內(nèi)容。

省考面試考的核心是那幾個(gè)評(píng)分的要素，看考生是否具備相應(yīng)的能力，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)更加的嚴(yán)格，省考面試更加側(cè)重于對(duì)人整體的考察。考官不是看題目答得有多精彩，而是看這個(gè)考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內(nèi)心，他的性格，他的人品。

4、能力

公職人員都要求 “德才兼?zhèn)�，以德為先”，因此考生的德行也是重點(diǎn)要考察的，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析、推理、解決問題的能力;人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力;情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力;組織管理要求計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力;自我認(rèn)知要求做人、做官、做事的能力;言語表達(dá)要求語言、構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做得差不多，可是能力不是那么容易簡(jiǎn)單就可以具備，這需要長時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。

5、由才考德

目前的公務(wù)員面試突出對(duì)德能的考察，但是實(shí)際工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個(gè)考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個(gè)人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

根據(jù)面試考察的測(cè)評(píng)要素就可以看出來，面試考察九大測(cè)評(píng)要素，而且是能力的要素，表面上是重視對(duì)能力的考察，也可以說是對(duì)才的考察，但是我們可以通過其背后的實(shí)質(zhì)看出，想要具備公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)、想要當(dāng)好公務(wù)員，良好的德行是真才的基礎(chǔ)。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析、推理、判斷能力，但是結(jié)合題目和實(shí)際，需要的是為人民著想的心，為工作負(fù)責(zé)的念，為大局維護(hù)的理，對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀的看法，為事物辨證的說法，對(duì)理念追求的執(zhí)著。

人際關(guān)系能力更加的突出個(gè)人的品行，達(dá)到解決問題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求，在其背后也是需要個(gè)人品行的良好體現(xiàn)，平常心、友愛心、和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中。事實(shí)證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽，還是會(huì)體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

組織管理和情境應(yīng)變能力，更多的解決實(shí)際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實(shí)問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標(biāo)，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結(jié)果會(huì)有一個(gè)，但是好壞卻會(huì)很多，想把問題事情處理的更好，認(rèn)真，負(fù)責(zé)是不可少了，能把所有的細(xì)節(jié)盡可能地抓住，能以長遠(yuǎn)的眼光處理事情，需要很高的素質(zhì)。

自我認(rèn)知能力是直接針對(duì)問題，直接反映暴露。

^91考試網(wǎng)專家認(rèn)為，如果我們盡心盡力的去面對(duì)考試，能夠從我們的自身優(yōu)勢(shì)去發(fā)掘自己的能力，我們釋然了才會(huì)得到更大的回報(bào)，而是不要過度看重，因此擺正心態(tài)最重要!