來源喬布簡歷（qiaobujianli）

常常在面試完一家公司之后，就想要等到面試結(jié)果，然后再去找工作投簡歷。然而，求職者們在等面試結(jié)果等的心力交瘁，那么面試結(jié)果一般都是多久就能知道呢？可以怎么去詢問面試結(jié)果呢？

1、面試后多久收到結(jié)果才正常？

有的企業(yè)方特別周到即使是面試沒通過也會通知到應(yīng)聘者沒通過的結(jié)果，但大多數(shù)企業(yè)方是白白讓你等上好久還沒有正式的通知，感覺是被刷掉了，但又不確定。

那么面試結(jié)果的時(shí)間控制在什么范圍才合理呢？一般來說面試之后一個(gè)星期左右才有消息是正常的，因?yàn)镠R會對應(yīng)聘者進(jìn)行一定的挑選，面試的人過多或是過少都會讓HR延長面試結(jié)果的反饋期。

面試結(jié)果的等待時(shí)間一般不會超過一周，如果十天還沒有消息那么就需要你化被動(dòng)為主動(dòng)去進(jìn)行詢問。

2、詢問面試結(jié)果方法

寫郵件

面試的時(shí)候如果是以郵件的形式投送的簡歷，那么一定會有固定的郵箱，面試的時(shí)候也可以婉轉(zhuǎn)的留一下面試者的微信、QQ、郵箱等聯(lián)系方式。一般情況下，HR對郵件的回復(fù)率是很高的。寫一封感謝郵件，并附帶問一下面試結(jié)果是常見的咨詢方式。郵件的好處是即可以知道面試結(jié)果，也不會打擾到HR的工作，不會引起HR的反感。

打電話

如果面試過程中和面試官聊的還算愉快可以打電話進(jìn)行一下咨詢，其他情況要盡量避免打電話。打電話的好處是可以盡快知道自己的面試結(jié)果，但可能會引起HR的反感，建議先以郵件的方式咨詢，如果兩天之內(nèi)沒有回復(fù)可以嘗試著打電話咨詢。

3、面試后可以采取哪些措施？

比起一輪面試考察的相對基礎(chǔ)的職業(yè)基本素養(yǎng)和崗位知識不同的是，二輪面試中一般會由相關(guān)部門的人員進(jìn)行提問，問到的問題會更深入，涉及到的崗位信息以及公司的咨詢會更具體。

如果認(rèn)為自己可以通過一輪面試，可以直接寫一封感謝郵件并適當(dāng)咨詢一下崗位的具體要求以及公司的概況。進(jìn)行一輪面試的總結(jié)積極準(zhǔn)備二輪面試。最好是對面試官可能會進(jìn)行的提問有一個(gè)心里的預(yù)期和準(zhǔn)備。

4、發(fā)揮不佳，可以在一次爭取機(jī)會嗎？

如果第一次沒通過可以進(jìn)行霸面的嘗試，好多小伙伴都是通過霸面拿到offer的。

霸面之前要準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)恼f辭，以便在HR問起時(shí)告知HR為什么沒有通過面試，在什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)�工作性質(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。切忌不要長篇大論，以免HR對你發(fā)揮失常的印象加深。

另外，在面試完一家后，可以不需要等待結(jié)果出來，我們可以一邊找其他公司，一邊等結(jié)果，這樣即使面試通過了，也是可以跟其他公司進(jìn)行對比，選擇最好的！