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      為什么面試官不敢要你?面試被刷可能要怪你不會(huì)說話!
      發(fā)布日期:2016-11-8   點(diǎn)擊次數(shù):13440
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      在面試中,

      憑感覺回答問題,提問拎不清的人

      很容易給自己挖坑!


      拎不清,太不專業(yè),很多問題都問錯(cuò)了人。一面一般是人事,如果想要了解上班時(shí)間,假期,公司福利等方面的,在這一環(huán)節(jié)其實(shí)就可以向人事咨詢。二面一般是以后你的上司,在對(duì)方了解你大概情況之后,有關(guān)具體工作內(nèi)容,部門組成,薪資水平,以后職業(yè)發(fā)展的問題這時(shí)候就可以問了。一般來講,普通的職位根本不會(huì)有見到老板的機(jī)會(huì),但那次我真是夠傻,才會(huì)跟老板提出很多根本并不需要問他的問題。

       

      沒事多站在對(duì)方的角度想想,對(duì)方的需求是什么,你能做些什么,達(dá)到這些需求。


      那如何從面試中脫穎而出呢?面試的時(shí)候主要有兩種模式,一是一對(duì)一,另外一種就是群面。

       

      不管是哪種,一般來講都會(huì)要求做自我介紹。

       

      而自我介紹的本質(zhì)就是讓面試官在最短時(shí)間內(nèi)記住你。

       

      那么,如何自我介紹呢?很多人一上來就就把自己姓名年齡,畢業(yè)學(xué)校,學(xué)習(xí)專業(yè),興趣愛好直接告訴面試官。捫心自問,如果你是面試官,你會(huì)記住這樣沒特色的人嗎?估計(jì)聽聽就算了吧。

       

      我的建議就是突出自己的特點(diǎn),把自己想表達(dá)的意思傳達(dá)給對(duì)方。

       

      譬如:為什么我適合這份工作?

       

      去一家公司面試的時(shí)候,千萬不要偷懶。至少要大概的了解該公司的產(chǎn)品,以及面試的這個(gè)職位的具體職責(zé)要求。如果有相似的工作經(jīng)歷,或者比較了解這類型產(chǎn)品,就努力往這些點(diǎn)上說。找對(duì)具體的點(diǎn)+具體的事例。用具體的細(xì)節(jié)來說明你想表達(dá)的【點(diǎn)】,一般效果比較好。

       

      如果是剛畢業(yè)的,沒有太多的工作經(jīng)歷。也不是很了解具體工作內(nèi)容,也不要怕,可以嘗試表達(dá)自己的特點(diǎn)。譬如:我是一個(gè)什么樣的人?這個(gè)特點(diǎn)也要把握好,不要太浮夸。最好是看起來是缺點(diǎn),其實(shí)是特點(diǎn),然而仔細(xì)想想居然還是優(yōu)點(diǎn)。然后利用講故事+細(xì)節(jié)的模式表達(dá)出來。

       





      說完面試之后,一般還會(huì)被問道的問題就是:“為什么從上家離職”

       

      對(duì)于這個(gè)問題,千萬不要像文中開頭那位男生那樣吐槽上家,盡量找一些主觀的原因。比如部門面臨解散,公司文化不是很認(rèn)同,或是跟自己的職業(yè)發(fā)展有一定偏差,個(gè)人原因比如家里臨時(shí)有事之類的。不要說一些客觀原因,比如跟同事相處不愉快,不喜歡上司的所作所為,不然的話對(duì)方會(huì)懷疑你的是不是不合群,溝通能力不好之類的。

       

       

      面試的最后,一般面試官還會(huì)問你:“你還有什么問題想要問的嗎?

       

      首先弄清楚面試你的人是什么職位的,然后問出相對(duì)應(yīng)的問題。不要在問人事你的職業(yè)發(fā)展,也不要問以后你的上司公司福利之類的,除非這個(gè)公司面試不經(jīng)過人事,只有以后的這個(gè)上司面試你。

       

      其次注意問問題的方式。很多人會(huì)關(guān)注會(huì)不會(huì)加班,有沒有加班費(fèi)什么的,但是有的人會(huì)直接問道:“你們公司加班嚴(yán)不嚴(yán)重啊,有沒有加班費(fèi)啊,如果沒有加班費(fèi),那能不能調(diào)休啊?”然而也有人會(huì)這樣問:“我了解到咱們公司創(chuàng)業(yè)大概2年多了,最近也融到了A輪投資,想來應(yīng)該比較忙,如果萬一加班比較晚,或是周末加班,會(huì)有調(diào)休什么的嗎?”

       

      同一個(gè)問題,不同的問法,高下立見。






      最后說到群面,其實(shí)關(guān)于群面,我經(jīng)驗(yàn)不是很多。不過我想邏輯還是類似,先了解群面是一個(gè)什么環(huán)境,然后了解對(duì)方群面的需求,想找哪類型的人,根據(jù)這些需求,再逐一攻破。


      如何從群面中脫穎而出?

      群面的話,一般來講都是由中層領(lǐng)導(dǎo)來面試。從眾多人中挑選合適的人,大概要求人行動(dòng)力強(qiáng)并且做事踏實(shí)。

       

      所以按照這個(gè)思路來,一是要把“對(duì)話”轉(zhuǎn)變到“行動(dòng)”上來。把面試官拋出來的問題翻譯成“怎么去解決”落實(shí)到怎么去執(zhí)行。不管多么理論的東西,去強(qiáng)調(diào)怎么落實(shí)到行動(dòng)上去。

       

      人多的時(shí)候,大家都容易各說各的,這時(shí)候如果你發(fā)言的時(shí)候,有歸納總結(jié)他人想法的意識(shí),這也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

       

      大概就是這些吧。祝大家都有個(gè)滿意的工作。~\(≧▽≦)/~啦啦啦


      轉(zhuǎn)自:喬布簡歷


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