【問題考察點】

面試主要是測評考生解決實際問題的能力，如何權衡人際關系處理和公共利益。不可能像筆試題那樣有標準答案。

【解題思路】

這道題是一道開放題，需要你綜合考慮人際關系的處理方式和對公共利益的影響。

背或不背都不是最好的答案，在面對這類的問題應該跳出是與否的固定模式，換個角度回答。

因為背黑鍋并不屬于你職業范疇內的責任。但很常見的一種情況是面對客戶的指責可能常常怪罪于員工是新人，把手下辦事不利當成一種表面上的托詞。這個不涉及到責任，偶爾充當擋箭牌不會造成太大的影響。但有些問題可能會嚴重到讓你之后的職業生涯都受損，所以要警惕。

【回答的重點】

為什么背下黑鍋，或者不背黑鍋，無論你回答背或不背最好都能自圓其說，讓自己的理由站得住腳。

參考回答：

我會看這是什么情況下發生的事情，這個責任是否會對今后的工作和個人名譽產生影響。有時候一些小事可能需要擋箭牌需要找一個人背鍋，比如：“新人剛上任所以事情沒做好。”這類擋箭牌的小事偶爾擔一下無妨。

【TIPS】

這道題也給職場新人一個很重要的提示：不要輕易相信口頭承諾和口妥協議。一定要有書面或者郵件形式的記錄，防患于未然，這是你維權時候最有利的證據。

而且主動提出讓你背黑鍋的領導不是好領導，不僅缺少擔當，而且自私。出問題第一時間不想著怎么解決而是急于脫身，不是一個靠譜的職場導師。能換就換！