先說一個篩選簡歷的技巧。

我當年做hr小兵的時候，為了避免直線經理找麻煩（“你們hr都推的什么簡歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的），在推簡歷的時候和直線經理有一個約定：

針對不同的招聘崗位，我列出最多三個關鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經理。而這三個關鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來給到直線經理敲定，就按此執行。效果非常好，直線經理自此再也不敢說我們hr部門推的簡歷不合適了。

說這個技巧正是為了引出主題——簡歷中的干貨有哪些？

根據這些年來的經驗，簡歷中的干貨或者說我們在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：

一、專業背景類

1、畢業院校（院校檔次）

2、專業

3、學歷

4、證書

5、特定培訓經歷

二、從業背景類

1、工作年限（相關工作年限）

2、行業工作年限

3、同級別企業或行業領先企業工作年限

4、職位變化

5、項目經歷與成果

三、穩定性相關因素類

1、職業連貫性

2、行業傾向

3、籍貫、家庭住址

4、婚姻、小孩狀況

5、薪資期望

通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內容，匹配的就是能過的簡歷。但對于特別重視穩定性的企業，第三條在篩選的時候也是重點，尤其針對是做校招的時候。