一.不注重禮節

1、遲到

在這個即使是約會對方遲到，都會讓人很不爽的時代，HR最不能忍受的行為之一就是遲到。以小見大，不得不讓人質疑不專注、不守時、甚至不誠信。如果萬不得已要遲到，一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。當然，為了避免打擾和尷尬，也不要到太早喔。

2、不合時宜的態度

面試抖腿、趴在桌上、托著下巴、過分隨意，或萎靡不振，或亢奮異�！�…也許你覺得委屈，也許你覺得不服，但你被淘汰了。

3、妝容奇葩

面試者衣著太多隨意，頭發不夠整潔，牙縫有食物殘渣，衣服沾著汗味，女生濃妝艷抹……這些都是HR倍感奔潰的體驗。

4、目光飄渺

這是面試大忌之一，當HR直視你的眼睛在詢問你，而你卻總是上下左右地避免接觸，會讓人感覺缺乏自信和真誠。

二.不事先做準備

1、求職漫無目的

接到HR的電話面試，甚至不知道自己投了什么崗位。

2、對所投崗位一無所知

HR會希望面試者熟悉公司，對公司主業務方向、最近新聞有所了解。所以HR有時會問到：“你對我們公司的了解有多少呢？”如果作為求職者對公司一無所知，不難體現出對公司并不重視，也不夠有誠意。

三.不誠懇

1、偽造經歷

覺得HR不會關注小細節，為了使簡歷更有亮點，增加點牛逼閃閃的經歷？HR會對簡歷的經歷進行詢問，而一旦被發現簡歷或敘述有不實之處，就可能認為你這個人本身就不可靠。

2、不懂裝懂

為了顯示自己知識淵博，把自己并不懂，但華麗麗高大上的名詞搬出來講。HR可能會抓住你不懂的點，一直問到你想哭，會產生反效果喔~3高傲自大面試時擁有自信是必須的，但如果過分自大，表現得自己無所不能。會給HR造成裝腔作勢的感覺，而招來反感。

四.講話停不下來

1、長篇大論

HR提問按照你的簡歷提問“能描述一下你這個項目經歷嗎？”，只是想了解到項目介紹以及你在項目中的角色和貢獻。如果你像流水賬一樣把項目完完全全講一遍，并且主次不分，更沒有邏輯可言。會讓HR覺得你表達能力太差。

2、唯我主義

面試過程中一提到自己的成就就一發不可收拾，滔滔不絕的告訴HR自己有多厲害，卻絲毫不提到團隊。事實上公司里需要團隊合作的項目太多，HR更希望招到懂得團隊合作的人才。