寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

　　一、不投超過50封 簡歷 ，不要唧歪

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個 面試 機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個 面試 機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

　　這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

　　還有一個理由，現在三大求職網站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

　　2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家 面試 的時候打印不方便。

　　2、郵件標題

　　你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”,“John應聘貴公司",“John應聘NEDP的簡歷”

　　“John應聘NEDP的 職業(yè)規(guī)劃 師，謝謝您的關注!“

　　還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂——

　　SOS!                                                                     ( 有新意，但是很二。)

　　給我一個機會，還貴公司一個奇跡!               （大哥，你當是申奧啊!)

　　點我把!                                                                 (典型的色情網址宣傳方式……無言。)

　　簡歷                                                                      ( 你誰啊?以為就你一個人申請啊!)

　　請轉貴公司CEO                                                  （我一般會回：請直接轉發(fā)給CEO。）

　　3、發(fā)送與轉發(fā)

　　有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!

　　如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

　　切記，一定要一封封地發(fā)啊!

　　三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關鍵詞海選：15秒

　　簡歷對口海選：30秒

　　精心挑選：5-10分鐘

　　關鍵詞海選：

　　第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

　　現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

　　比如HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

　　很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、 英語 什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

　　如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

　　對口海選：

　　上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

　　很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

　　精心挑選：

　　如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

　　總體分數=簡歷分+—印象分

　　所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

　　如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。

　　四、更好的求職策略

　　了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

　　1、準確篩選職業(yè)信息

　　精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有 求職信 心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

　　在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網、財務人經理網等。

　　2、根據公司要求調整簡歷

　　不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。

　　3、其他方式更有效

　　雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的