一，檢查你的求職材料包里是否有以下材料：
1. 穿著正裝的洗好的一寸照片。同時要隨身攜帶一把剪刀和膠棒。
2. 一份精裝的通用的紙簡歷，3份左右普通裝的紙簡歷。你的所有獲獎證書、成績單，畢業(yè)生推薦表（有些單位會需要這個，所以要妥善保管）等的復(fù)印件，（這些是用在你在臨時需要投遞簡歷，或者需要臨時與招聘人員溝通介紹你自己的好的切入）
3. 一個隨身攜帶的U盤 (里面應(yīng)該有你的穿著正裝的電子版照片，你的所有準(zhǔn)備的電子版簡歷，以及你的其他求職材料，例如成績單，證書等的電子掃描等)
4 .不論你的英語水平怎么樣，你都應(yīng)該準(zhǔn)備一份英文的自我介紹，并且能熟練的表達(dá)。（可以每天晚上睡覺前熟讀幾遍，不僅能夠背誦，還要表達(dá)的自然）
二，如何制作簡歷：
簡歷是用來讓公司用最便捷的方式了解你的一種途徑，是一塊敲門磚，是你與用人單位的第一次溝通，它的好壞有的時候直接決定你能否進(jìn)入下一輪面試。需要注意以下幾點：
1 對于不同的公司要用不同的簡歷。每個公司的用人標(biāo)準(zhǔn)不完全相同，每個公司都有獨特的價值觀，這些一般都會在公司的網(wǎng)站上找到，你一定要知道他們想招聘哪方面特質(zhì)有限的人。 要投其所好，不要盲目。比如有的公司講求誠信，你就要在這方面重點突出，有的公司注重創(chuàng)新，你就要在你的創(chuàng)新方面進(jìn)行渲染。這并不是在弄虛做假，而是在抓住重點有的放矢，并且向他們證明你的細(xì)心。
另外要關(guān)注你的個人職業(yè)規(guī)劃，你如果打算轉(zhuǎn)行，現(xiàn)在是你個轉(zhuǎn)折點。你可以自己選擇做技術(shù)，銷售，采購，還是人事等等。對于技術(shù)類的求職相對會容易些，對于其他的方面的職業(yè)需要你去做更多的準(zhǔn)備。但是要清楚，如果你想嘗試不同的職業(yè)，即便是一個公司的不同部門，也需要準(zhǔn)備不同的簡歷。始終要記住，你的一份簡歷只能對應(yīng)一個公司，而且你必須要把這種觀念讓招聘人員看你簡歷的時候能夠感受得到，你要用這種信號告訴招聘人員我的這份簡歷是專門為你的公司為你的部門去做的，讓他感受到你的用心。
有一個小技巧，你可以將目標(biāo)公司的企業(yè)價值觀放在你的頁眉，在頁腳寫上你的一個座右銘之類的話，還可以把公司的圖表作為你簡歷的背景圖案等等，小小的一個word操作就可能會改變你的職業(yè)生涯哦，所以一定要記得“成敗在于細(xì)節(jié)”！
2 簡歷的內(nèi)容要絕對真實。對于簡歷上的每一條絕對不能用假信息，比如CET4.CET6的成績，你的一些社會實踐等都要如實說明。其實很多單位在你入職后可能都不會去檢查你的這些信息的真實性，但你要清楚，你作假面臨的是你的一種內(nèi)心的不安，擔(dān)心公司會不會發(fā)現(xiàn)你的謊言，即使入職后你都會擔(dān)心公司是否因為這一點而把你辭退。這樣甚至?xí)绊懙侥忝嬖嚂r的表現(xiàn)。
另外，你的社會經(jīng)驗，在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)，參加的活動等也要如實地去寫，因為一些特別正規(guī)的企業(yè)他們會有正規(guī)的人力資源師來組織面試，這樣會對你簡歷上的每一點都問得很清楚，你沒有做過的事情對于專業(yè)人員幾句話就可以問出來，這樣反而會適得其反。不過說實話，去學(xué)校招聘的單位，很少的企業(yè)有這么正規(guī)，真正的人力資源師一般是不會親自出來招聘，像絕大多數(shù)的國企都是非專業(yè)的人來招聘。但是像P&G,MARS殼牌等大公司還是會很重視人才，招聘過程非常正規(guī)的。
3 簡歷的內(nèi)容要突出你的個性。對于簡歷的內(nèi)容，我的意見是一定要突出你的與眾不同。如果你要競聘的公司專業(yè)性很強(qiáng)，幾乎都是我們自己學(xué)院的話，你大可以不必對去大連、鞍山，吉林等的實習(xí)大做文章，我們專業(yè)的人都去那實習(xí)過，但是你也要把這些簡要地體現(xiàn)在你的簡歷上，只是不需要重點說明罷了。（或者，你打算突出的話，可以將每次實習(xí)的特殊感受寫進(jìn)去，是你自己的親身感受，并且能讓別人看見你通過幾次實習(xí)的進(jìn)步，如何去很好的表述就比較困難了），相反如果去應(yīng)聘的公司多是些其他專業(yè)的人的時候你可以在這方面重點展示學(xué)校給你的這一個大的優(yōu)勢。
同時要抓住大學(xué)四年你的經(jīng)歷，當(dāng)時班級同學(xué)說他們的社會實踐很少，但是我都可以幫他們找到他們做過而自己卻想不起來的經(jīng)歷。這就需要你對于大學(xué)里的每一步都有一個很好的定位，把你做過的事情，哪怕是簡單的事情，只要對你有不同的意義，你都可以拿來用，這也是你自己大學(xué)的一個總結(jié)，可以找個時間，安安靜靜的一個人把你的大學(xué)生活好好想想，記錄下來，總會找到自己最閃光的那一刻，別猶豫，馬上用筆記錄下來。記住一條原則，如果大家都有的，你就不需要有，而你有別人沒有的才是最關(guān)鍵的。在單位工作上也是一樣，我們強(qiáng)調(diào)你必須要有不可替代性，你的簡歷也應(yīng)該如此。別人做的不好，你要做的最好，別人做得優(yōu)秀，你要做得卓越，不要給自己留下遺憾。
對于自己的評價：這個是在面試的時候經(jīng)常被問及的問題，在一些網(wǎng)絡(luò)申請的時候也會經(jīng)常要求你去填寫，總體原則和上面的一樣，突出個性。關(guān)于面試過程中的技巧我在以后的文章中會提到�？傊�，如果你能讓招聘人員在瀏覽過幾百份簡歷后記得你的簡歷，你就勝利了，但是，切忌用各種顏色的字體，太昂貴的紙張和過多的花邊等裝飾你的簡歷。
4.關(guān)于簡歷封面的幾點建議。對于簡歷來講，不需要太厚，而且我的建議時可以不用封面，在學(xué)校找工作大家都是吉林大學(xué)的，封面起的作用不大，同時為了找一個出眾的封面花費大量的心思得不償失。你試想當(dāng)你拿著幾百份簡歷的時候，在一個小時內(nèi)挑選出下一輪面試的幾十個人的名單，你開始的時候可能會在意簡歷封面，后面你就會覺得很麻煩，要翻一頁才能看見你的廬山真面目。你可能會在網(wǎng)絡(luò)上找到好多新奇的封面，如硬幣，飛翔等有象征意義的封面，可是你要清楚來招聘你的人已經(jīng)走過了多少的大學(xué)，見過了多少的學(xué)生多少的簡歷，如果你不能確定你的簡歷封面會起到讓他耳目一新的感覺的話，請把封面撕掉吧！我就親身經(jīng)歷過這樣的尷尬，我把簡歷給招聘人員后直接把我的封面撕下來了，說他們要把簡歷抱回去看，有封面太重了，這時候你要注意你的簡歷的第一面很重要。我后面也會提到。
5.關(guān)于簡歷的內(nèi)容。簡歷的內(nèi)容實際上是你大學(xué)生活和取得成績的一個總結(jié)，建立的內(nèi)容都是來源于你大學(xué)生獲得點點滴滴。如何把你四年學(xué)習(xí)到的收獲到的在幾張紙上展示顯得尤為重要。
首先，對于基本信息要簡明。對于簡歷的第一頁，尤其是沒有封面的簡歷，一定要讓別人在最短的時間內(nèi)找到最關(guān)鍵的信息。招聘人員需要得到的最重要的信息一般包括：姓名，性別，專業(yè)，政治面貌，CET情況，獲獎和社會實踐情況。至于其他的信息不是不重要，只是說招聘人員會有先去尋找這些信息，因此對于這些信息你要簡潔，醒目的寫在簡歷上。這些信息就會把你有一個基本的定位，其他的信息會充實你的形象，當(dāng)然如果你有特殊的經(jīng)歷可能會改變你的第一印象。有的時候也會取道意想不到的效果。這里面需要注意的事，對過大多數(shù)的國企來說，他們比較喜歡正式的簡歷模式，而對于有些外企我覺得就可以大膽的嘗試一些創(chuàng)新的簡歷來展示你獨特的魅力。對于合資企業(yè)，你一定要清楚是誰在控股，如果是中方就好比國企，如果是外方，就好比是外企。這只是一般的規(guī)律，但是也不排除現(xiàn)在有的國企改革的比較好，所以需要因人因公司而異。
其次，簡歷的信息一定要準(zhǔn)確。如果在你的簡歷上發(fā)現(xiàn)了明顯的錯別字，試想你是招聘人員你會要這樣的員工么？因此對于簡歷你要多次檢查，也可以讓同學(xué)幫你檢查。更重要的是你的聯(lián)系方式更要準(zhǔn)確，由于你的聯(lián)系方式不正確而失去一次機(jī)會可就太不能原諒了。至于簡歷的字體要適中，這些小問題，對于我們學(xué)校的同學(xué)來說，只需要煮一下就可以了。
最后，就是如何投遞簡歷。一般的情況下是公司在開完宣講會的時候現(xiàn)場收取簡歷，你最好能讓招聘人員當(dāng)場瀏覽你的簡歷，并借此來推銷你自己，如果能直接進(jìn)入下一輪最好了�；蛘吣軌虻玫秸衅溉藛T的聯(lián)系方式。當(dāng)然，由于現(xiàn)場人很多，能夠有效地做到這一點，很難。所謂的有效，就是不要適得其反，一定要讓人看你簡歷，反而對你的印象大打折扣就不好了。
總之，對于簡歷，要多改，每投一家公司的時候，都要把你的簡歷提高一個檔次。 |
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