“微簡歷”正流行

       隨著微博的普及，這種便捷的交流方式逐漸走入人們的生活，一種新穎的簡歷形式“微簡歷”正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。相對(duì)跑招聘會(huì)、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，試圖吸引用人單位的注意，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。

       目前，“微簡歷”已從好玩發(fā)展到了實(shí)用。求職者在140字以內(nèi)打造一份個(gè)人介紹吸引考官，而且還可加載圖片、鏈接詳盡經(jīng)歷，助求職一臂之力。

       “愛運(yùn)動(dòng)，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我……希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。”在短短的140字之內(nèi)，“微簡歷”的作者用幽默風(fēng)趣的語言來展現(xiàn)營銷自己的能力，用充滿熱情的文字吸引招聘方喜歡，達(dá)到了投遞簡歷求職的實(shí)際作用。

    名企“微招聘”招募精英

       “精彩人生，由此展開！現(xiàn)誠招"餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理".如果你是有理想、有抱負(fù)，充滿激情，富有活力的在校大學(xué)生，具有團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)意愿，趕快發(fā)送微簡歷，你就有可能進(jìn)入我公司參加為期一周的職場體驗(yàn)，提前規(guī)劃屬于自己的職業(yè)發(fā)展，有機(jī)會(huì)成為一名獨(dú)當(dāng)一面的餐廳經(jīng)理！”近日，某知名大型餐飲企業(yè)正通過某網(wǎng)站微博開展“微招聘”活動(dòng)，招募餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理。

       目前，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受“80后”、“90后”求職者的青睞。相對(duì)于傳統(tǒng)的求職，微博求職更加直接，也更加簡單。“微博”一下企業(yè)老總，就能直接和老總“面對(duì)面”，告訴他“我要求職”。“發(fā)個(gè)微簡歷，一半是好玩，一半是碰碰運(yùn)氣，求職不成功也不用尷尬，還可省去前往面試的費(fèi)用。”網(wǎng)友“天行者”這樣表示。

       據(jù)了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒等行業(yè)。相關(guān)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有31.6%的企業(yè)HR接觸并嘗試過微博招聘。對(duì)此，這家餐飲企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，采用“微簡歷”的方式，也是順應(yīng)潮流，希望通過這種方式吸引更多的人才走進(jìn)企業(yè)，了解企業(yè)。

    “微簡歷”者多現(xiàn)實(shí)求職受挫

       記者采訪多名“微簡歷”求職者發(fā)現(xiàn)，很多人都是現(xiàn)實(shí)求職受挫的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“微簡歷”，也可讓招聘單位用最短時(shí)間了解求職者。這一點(diǎn)讓“微簡歷”變得真實(shí)可行。

       “只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì)隨時(shí)鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會(huì)，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生“藍(lán)莓紅人”認(rèn)為微博求職更為方便，“不過，要在140個(gè)字內(nèi)將自己性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事。”

       正因如此，“微簡歷”風(fēng)格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。

    “微簡歷”應(yīng)做鏈接

       微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？記者對(duì)多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機(jī)會(huì)并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認(rèn)為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時(shí)間磨合。

       哈市中高級(jí)人才市場專家表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時(shí)應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。

    誠信是微博求職和招聘的關(guān)鍵

       微博被用來求職和招聘，既方便了用人單位，也方便了求職者，那么，“微簡歷”、“微招聘”將來能否成為一種主流的招聘方式？

       對(duì)此，哈市中高級(jí)人才市場專家認(rèn)為，一方面對(duì)應(yīng)聘者來說，存在一個(gè)誠信的問題，應(yīng)聘是一個(gè)很困難的事，同時(shí)也是一個(gè)很簡單的事。應(yīng)聘者只要把自己所謂的硬件標(biāo)準(zhǔn)，比如說學(xué)校、學(xué)歷，實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等這些非常硬梆梆的指標(biāo)體現(xiàn)出來，140個(gè)字未必能夠包容，而且即使體現(xiàn)出來還有取證認(rèn)證的問題，究竟有多大的可信度這對(duì)于應(yīng)聘者是一個(gè)很大的問題。同時(shí)，很多企業(yè)的官方微博發(fā)出招聘的信息，這里需要提醒這些企業(yè)和機(jī)構(gòu)的是，要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)起責(zé)任來，要抱著一個(gè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度發(fā)布招聘信息，因?yàn)楹芏嗳丝吹健拔⒄衅浮绷耍�就花了很大的精力投了很多的“微簡歷”，但如果招聘企業(yè)僅是出于公關(guān)宣傳的目的，沒有對(duì)應(yīng)聘者的資料、個(gè)人信息進(jìn)行妥善保管的話，那么會(huì)給“微簡歷”者帶來很多不必要的麻煩。