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      發布日期:2011-9-9   點擊次數:1968
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      篩選簡歷時的關注點:
      1
      、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性:求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性,不僅是職責的重合性,還有潛在能力的重合性;
      2
      、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性:從個人評價和自薦信來評價,如果行文流暢,用此獨特,富有激情就是有開拓性的,如果用詞一般,平鋪直敘,沒有什么邏輯性,不引人注意可能是個性中庸的,很普通的人;
      3
      、如何判斷優質簡歷:一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換,而且整體是曲線上升的,這樣的人職業規劃很科學,也有實力。3-5年是黃金分割點;
      4
      、針對技術人員的簡歷如何判斷質量:
      針對大多數技術人員的性格特點,簡歷的內容不夠充實,如何來判斷是否符合要求,可從以下幾個方面來判斷簡歷的質量:首先從簡歷的描述來看,可判斷一個人的態度和性格特質;再次針對描述不多的簡歷,可從工作經歷上來加以判斷,更深的了解可先電話溝通,然后請其提供詳細簡歷;
       

      ——來源:北京淘獵網咨詢服務有限公司


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