你需要在很短時間內搜集關于這個人的重要信息，所以你要使你問的每個問題都值當。這里有六個你應當問每個面試候選人的問題：

　　工作中你最看重什么？

　　工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時，他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，"例如，你可以問'你想為這樣的公司工作嗎？——我們注重回報社區，允許靈活的工作時間表，在發表個人看法時不需要擔心報復。'"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

　　你如何與難纏的同事一起工作？

　　人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據為己有時——是至關重要的。討論成功很好，但談論任何辦公室（包括你的辦公室）中都會發生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？

　　你將如何在30-60-90天內增加價值？

　　要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說："就業市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）。"

　　談談你上個好主意…

　　如果你招聘的職位需要創造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創造才能，那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關系》一書作者，Come Recommended公司的創始人和總裁Heather R. Huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"

　　工作中當你被放在妥協處境時，你將在哪里讓步？

　　你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯（更不用提競選了）。勞務派遣公司Winter， Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當的支持和引導來解決它們。"

　　談談你最近的錯誤…

　　沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說："這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。"

　　從這六個富有洞察力的問題開始，你將會更接近知道這位候選人是否將為您和您的公司工作。