就跟在日常生活中一樣，在工作中，漂亮的女性總會得到很多眷顧。有研究表明，比起長相平平的同事，這些美女晉升的機會更大。原因在于，人們傾向于把她們跟一些積極向上的性格特征對號入座，比如說反應敏捷和處變不驚。美女也可能在求職面試中占有優勢。唯一不利的是，她們得避開那些心術不正的異性騷擾；很多人大概都會有以上想法。然而，兩名以色列人的研究卻顯示了迥然不同的結果。

　　在很多歐洲和亞洲國家，求職者都會在簡歷中附上照片。來自班古里昂大學（Ben-Gurion University）的Bradley Ruffle和來自Ariel 大學中心的Ze’ev Shtudiner對附上照片后的情況進行了調查。兩人針對現實中2500多個空缺職位投出了虛構的簡歷。他們給每個職位都投了兩份非常相似的簡歷，一份有照片，一份沒有。他們提前根據相片的美貌程度劃分了等級。

　　在男性方面，調查結果在意料之中。帥氣的男士如果在簡歷上附上照片，通常會得到面試通知。所以，丑男投簡歷時還是不要附上照片為好。然而，女性的情況則恰恰相反。在簡歷中附有照片的美女通常不那么輕易得到面試通知。在直接向公司提交工作申請（即不通過中介）時，美女平均要投出11份簡歷才能得到一次面試機會；而相貌一般的女性平均只需投出七份即可。

　　一開始，Ruffle認為這是因為他稱之為“美女是笨蛋”的這一假說，即人們通常會認為長得漂亮的女性會比較笨。兩人同時也對照片上看起來的聰明程度做了評級，但結果顯示看上去聰不聰明和貌美程度并沒有聯系。。

　　所以，引起這種區別對待必有其它原因。在人事部工作的多數是女性，而在這次調查中，負責篩選簡歷并確定面試名單的確實有93%都是女性。所以調查者最終不免要得出的一個令人不快的結論——正是亙古不變的妒忌心使得漂亮的求職者受歧視。

　　那么，美女就應該附上一張看起來邋遢的照片在簡歷上嗎？不，Ruffle說，最好是不要附上照片。公司甚至會考慮采用比利時公共部門招聘時運用的匿名模式,在這種模式下，連求職者的姓名（更別說照片了）都不予顯示。