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招聘求職小竅門

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求職慎防六種陷阱

發布日期：2008-11-15 點擊次數：1034 次

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　　春節過后，各種花樣翻新的大、中、小型招聘會接踵而至，對于成千上萬剛剛畢業走出校門，開始人生的第一份工作，則需謹慎選擇。更有不計其數的跳槽者甚至在校生準備放飛理想，謀求大的發展，計劃找份工作，打工賺錢。為了保護求職者，記者親身體驗，將招聘會中的所見所聞歸納整理，曝光兩類六種求職陷阱，提醒經驗尚缺的求職者對于招聘會存在的種種問題，擦亮眼睛：
　　招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
　　1、以招聘之名盜取個人信息
　　當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
　　2、借招聘之名儲備人才
　　應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
　　3、以招聘之名非法斂財
　　調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
　　招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
　　1、以招聘之名誘人犯罪
　　對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
　　2、招聘時設下薪酬陷阱
　　（1）先界定薪酬的上下限，并協商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規劃。　　（2）應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
　　3、粉飾職位信息騙取勞動力
　　求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
　　有很多學子及應聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權益，避免不必要的損失。

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用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

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全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
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男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
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業務員	3000-5000元
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