隨著畢業季的臨近，職場上又多了一批新生軍。不過，相比抱著厚厚一疊簡歷，一場一場跑招聘會的傳統求職方式，“90后”們更熱衷用微博、視頻等方式。

　　近日，記者走訪人才市場發現， 網絡求職悄然流行。

　　“微簡歷”正流行

　　隨著微博的普及，一種新穎的“微簡歷”正在迅速流行。求職者在微博中用簡短的140個字介紹、展示自己。

　　在勞動人才交流中心，記者遇到了哈爾濱工業大學學生陳夢，只見她不時地觸手機屏。“我在刷微博。”她告訴記者。去年寒假期間，她就在微博上發了兩條求職信息，被轉發了近10次。雖然沒有直接吸引招聘單位，但是前不久，她又通過微博發現了一家正在招聘員工的科技公司，并立即通過微博私信發送了簡歷，目前正在等待通知。

　　“就當是拓寬自己的求職道路，我周圍的同學，基本上都嘗試過這樣的方式。”她說，雖然微博求職的成功幾率并不大，但是百來字的微簡歷操作起來很方便，只要有部手機，在公交車上也可以求職。

　　陳夢還表示，自己熱衷于網絡求職，還有更重要的一個因素是自己缺乏與人溝通、交流的能力。“面對招聘方一本正經的求職場面，感覺壓力特大，而通過網絡求職，令人感覺輕松。”陳夢坦言。

　　求職者孔先生說：“現在是網絡時代，找工作沒必要完全依賴招聘會。各個城市都有人才網，企業招聘信息一目了然，各類信息應有盡有，而且足不出戶就能從網上應聘。”

　　“微簡歷”要投對人

　　人才交流中心副主任胡小奔表示，應聘渠道的多樣化，表現了不同層次的求職者的需求。大學生作為中高層次人才，不只傾向于擠各種各樣的招聘會，更加注重信息的搜集與篩選，這既降低了招聘成本，又提高了求職成功率。而網絡上海量的招聘信息、精美的簡歷模版、便捷的投遞方式，讓“秀才”不出門，就可求得天下職。但需要提醒的是，畢業生應注意多了解用人單位的背景，跟用人單位進一步確認信息的可靠性。

　　“微簡歷”有直觀、明了的優點，但對大多數企業來說，招工畢竟是個慎重的過程，僅憑140字較難達成求職意向。不過，如果招聘方采取恰當的方法吸引網友眼光，微博招聘是可以起到擴大企業影響力的作用。

　　微博傳簡歷還要找對人。很多求職者以為把簡歷發給企業主就能得到面試的機會，其實不然。因為人事部門的領導比起老板來更能決定你的“生死大權”。所以利用“微簡歷”拓寬求職門路時，不妨給用人單位的人事主管發“微簡歷”，因其工作職能相對對口。