一個人的能力與專業知識固然重要，但是，在職場上要取得成功，最關鍵的并不在于他的能力和專業知識，而在于他所具有的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，并對他一生的成就有重大影響。我們的成就都是在工作中實現的，所以，是取得成就最關..

2014年7月4日，我從百度離職了。 　　這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職; 　　這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職; 　　這是第一次，我帶著滿滿的收獲而離職。 　　我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不..

在紅十字會又一次在地震面前感到“無助”之時，郭美美被打回了原形，曾經揣測過其深厚背景的網民們發現，這個“妖精”并沒有什么靠山，并不是哪位大仙身邊的小玉兔。 郭美美的行為，是要付出代價的，但這個代價付出的有些晚、有些慢，相關部門一直說要調查..

首先說周五風波。主要原因還是員工的心理預期和現實差距太遠。Nokia真是一個真心實意對員工的公司，大家都對她有很深的感情。近幾年Nokia也有過數次裁員，裁1w的時候也有，基本平平淡淡，沒有人鬧。當初放棄塞班裁員，將員工賣給埃森哲適，那個補..

成為經理人是很多人的夢想，凡是職場中人想升職、加薪最終坐到CXO的寶座上，是每個職場人心里的希望。這是體現人生價值，并獲得高額工作回報的最高境界。但是要想成就境界，需要的付出必不用。終級管理總結了一下，我們認為要想成就這一夢想，至少需要六步..

 如果你在尋找改善與老板關系的方法，請忘記諂媚，也不要費心尋找精致的禮物。你可以使用以下八個簡單易行的策略。     多做點兒額外的事     完成你的基本任務和職責..

管理之道在于經營人心，要實現管理創新，首先要把握人性，管理是一種具有科學原則和運用藝術的方法及工作程序，管理的核心是人，建立分工合作的，融洽的人際關系是重點，管理的對象是事，充分利用各種資源以滿足人類物質和精神需要的事，管理的目的是以最高的..

市場營銷中的營銷4r指的是什么？4Rs出現在4Cs之后，那么4Cs有什么缺陷？　　1.4C以顧客為導向，沒有體現市場經濟的競爭導向。　　2.4C造成企業營銷在新的層次上的同質化，很難形成自己的營銷特色。　　3.顧客需求有時是不合理的，比如無..

大家有沒有感覺到，我們的品牌推送的大量的內容營銷信息，常常猶如石沉大海一樣，杳無音訊，而真正有效的內容營銷不僅是要讓內容信息盡量多的曝光，還應該讓最需要的人方便地獲得它。以下6個建議及提示，融合了我在中國區多年的內容營銷經驗，希望幫助你在數..

案例1：某部門經理準備了一晚上想把項目的工作思路、時間進度安排、可能的風險及防范機制和領導溝通，足足寫了十幾頁的匯報材料，當遞給老板的時候，老板掃了一眼就放在桌子上說你簡單介紹一下吧，我就不看了，部門經理心里立馬拔涼拔涼的，因為沒有準備，匯..

身為主管的你是否常困惑，為什么下屬的工作成果都跟自己想的有所出入？明明已經親自示范多次，希望下屬能從旁學習，跟上你的步伐，卻還是績效不彰？你或許因此在心里默默降低自己對下屬的期望、凡事放心不下地盯著下屬做好每一個環節，卻發現下屬愈來愈依賴，..

導讀：馬云開除MBA們的理由很簡單：企業家不是商學院能夠培養得出來的。如何培養出企業家，一是來自大量失敗的實踐，二是來自大量的對口跟蹤研究，除此之外，別無他法。 在2000年，互聯網泡沫的末期，馬云拿到了軟銀孫正義的投資，這時，馬云認為公..

在職場中，普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事，而把自己的不夠成功歸結為機會不夠。成功固然要有好的機遇，但在職場中，機會不等于運氣，大部分時候機會是可以被“創造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機會的開始。 在捷成集團內部，有很..

導讀：要知道沒有人必須在你需要的時候幫你，只有你自己，所以讓自己獨立、堅強、快樂、幸福，才是你需要做的。 一個老板開著勞斯萊斯汽車在十字路口停下車等紅綠燈。 　　這時一個乞丐走過來敲了敲車窗玻璃說：給我點錢吧! 　　老板說：我給你一支..

今天很多企業希望招聘到的員工是一來就能上手的，他們只需要干活的人。但是對于員工發展，以及員工在企業發展中所需的技能給予的培訓卻是少得可憐。也許不會給員工培訓的理由有很多，有的是怕員工好了，就走人。或者領導者本身就不認為有培訓的需要。其實不管..

從人生體驗中學習 理解自己的人生體驗是建立真誠領導力的第一步。很多領導者都認為，生活中的一些痛苦經歷往往成為他們成功的動力。當他們遭遇磨難時，他們并未將自己看成受害者。 了解真實的自我 自我認知是領導者最應培養的能力。了解真實的自我要..

一朝天子，一朝臣。 每個人在自己的職業生涯中都會經歷不同的領導者。有的人能夠在領導的更替中得到擢拔，有的人卻被廢盡武功；有的人變良品，有的人卻變廢品；有的人去管人，有的人卻被別人管。當有些人在郁悶自己在外不逢貴人，運氣背、晦氣時，有些人卻..

只要你愿意，你的一天將是48小時，而不是24小時。時間就是上帝給你的資本，他是公平的，給每個人的時間都一樣；但成功之神卻是挑剔的，他只讓那些能把24小時變成48小時的人接近她。 1.做好時間日志 你花了多少時間在做哪些事情，把它詳細地記..

初戀是一生中最投入、最刻骨銘心的愛戀！不管結果與否，都會得到最極致的呵護。 又是一年畢業季，身邊很多應屆小伙伴們都焦頭爛額的尋覓東家。在很多份簡歷石沉大海后終于有了個面試通知，像懷揣剛出生的嬰兒般小心翼翼的對待這份“希望”。炎炎夏日，不遠..

在兒童教育中有一個重要的理論就是“好孩子是夸出來的”。由此有好事者將此理論引申到了企業管理之中——“好員工是夸出來的”。并賦予了更高層次的理論依據：說這是“受尊重的需要”和“自我實現的需要”等。這些理論是否貼切，姑且暫不討論。我們這里只說說..

企業的管理觀決定了人們如何進行管理活動，在近20年的中國企業管理歷程中，一直沒有人關注管理觀，人們討論企業的經營理念，探討企業的價值觀，研究企業的管理哲學，但是卻沒有人理清什么是管理觀。 如何看待管理？管理是什么？——這樣的問題就是管..

在企業里面，公司對不同人群的培養重視程度，以及實施難度是不同的。據筆者的觀察，新員工入職培訓、業務線培訓、高管的培訓是做的最普遍的，也是培訓工作者普遍最關心的。而基層管理者的培訓，往往是最容易被忽視，最不容易做實的。這群人重不重要？肯定重要..

檢驗經營者市場營銷能力的一個重要內容 就是看他們頭腦中的“消費者”觀念，因為有效的市場營銷戰略是建立在對消費者心理認識的基礎上。近十多年來發達國家特別是歐美、日本等國，在爭奪市場中取 得了一個又一個成功事例說明：市場營銷戰略思想就是：研究有..

承認吧！我們所有人在我們本應該工作的時候卻偷看我們的智能手機或向家人朋友發短信。如今一項新的研究表明，對這些事我們沒有理由感到內疚。   堪薩斯州立大學研究人員的研究表明，這些短暫休息會幫助工人變得更有效率和更快樂。 &nb..

最近在同事溝通時，提到新員工的培訓和管理問題，新員工培訓時斗志昂揚，恨不得立即奔赴一線開始工作，一副敢叫日月換青天的架勢。但工作不幾日，激情便消失殆盡。為什么反差如此之大?這讓我想起了曾經熱播的《士兵突擊》，劇中憨厚樸實的許三多，從一個農村..