根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務(wù)。但由于勞動合同的簽訂需要勞資雙方協(xié)議達(dá)成一致，故雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責(zé)任，也同樣是勞動者的責(zé)任。6月9日，湖南省邵陽市雙清人民法院一審審結(jié)了一起..

書面的勞動合同是證明和公司之間存在勞動關(guān)系的最直接也是最有效的法律手段。但是因為某些因素導(dǎo)致公司招用勞動者未訂立書面勞動合同，那么如何能證明和公司之間存在勞動關(guān)系呢？相關(guān)規(guī)定指出，在以下情形下能證明和公司之間存在勞動關(guān)系。我們就來看看哪些情..

我們在求職時，往往談到的都是義務(wù)，而在入職后才漸漸的知道自己的權(quán)利，有時候會因為不滿權(quán)利的被侵蝕而選擇離開一個自己辛苦謀求的職位，今天小編就來為你解說一下職場中人都要有的七項基本權(quán)利是什么，希望可以作為求職者的參考。 　　一、雇傭者..

　　“金豬寶寶”、“奧運寶寶”加上最近風(fēng)起的為避免被金融危機帶來的“裁員潮”席卷而催生“危機寶寶”，近年來，職場女性在邁出人生重要一步——升級為母親的同時，也出現(xiàn)了許多與單位間的紛擾。海淀法院對近期審理的涉及女職工權(quán)益的案件進(jìn)行了整理分析，..

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務(wù)。但由于勞動合同的簽訂需要勞資雙方協(xié)議達(dá)成一致，故雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責(zé)任，也同樣是勞動者的責(zé)任。6月9日，湖南省邵陽市雙清人民法院一審審結(jié)了一起..

      拒絕使用沒安窗簾的哺育室被解雇，請假保胎遭開除……日前，東莞中院公布部分女職工勞動爭議典型案例。法官稱，東莞女職工群體龐大，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位應(yīng)依法給予特..

公司有一名員工，2011年8月23日入職，職位為辦公室主任，約定試用期為三個月，未簽勞動合同，未繳納社保，入職后發(fā)現(xiàn)懷孕，且孕期反應(yīng)較大，10月20日老板以休產(chǎn)假時工作續(xù)接會存在問題，讓其回家休養(yǎng)，但未讓其辦理離職及交接手續(xù)，并且未支付產(chǎn)假..

帶薪休假，職場人喜聞樂見的福利。誰都幻想過坐在家里數(shù)錢的生活，帶薪休假恰好能部分滿足這個心愿。(帶薪休假適用對象有哪些)但是還有一些不能享受帶薪年休假的情形，我們就來看看哪些情形不能享受帶薪年休假？ 法律規(guī)定有如下5種情形不享受當(dāng)年的年休..

考勤無記錄，加班無憑證……一項最新調(diào)查顯示，初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。   　　該項對千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠(yuǎn)甚于老職工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老職工..

在校大學(xué)生不能訂立勞動合同。在校大學(xué)生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的 身份 。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務(wù)。可以與對方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來保護(hù)自身的權(quán)益。 建立勞動..

　  Q1：擅自提前離崗回家途中被機動車撞傷，是否屬于工傷？　　A：我國《工傷保險條例》規(guī)定：“在上下班 途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”員工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，..

題要：近日，工人柯師傅向本報熱線反映，他在市區(qū)一工地干活時，突然從工地架子上掉下，摔成重傷，全身多處骨折。住院期間，包工頭拿出5萬元錢作為醫(yī)療費，后來再不愿意出錢。無奈之下，他找到工程承包方，要求解決醫(yī)療費問題，但協(xié)商無果。這讓他十分困惑。..

社交媒體的出現(xiàn)讓人們充分地表達(dá)了自己，人們努力分享自己的想法，感受，和知識。但是我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)我們說的時候，我們是希望有回應(yīng)的，就是我們心里希望一個愿意聽我們說的人。但是同樣是這個伴隨著新技術(shù)的社交媒體，因為信息的海量，我們很難得靜下來聽那些正..

 新人剛來公司一般都有個試用期，《勞動合同法》的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以..

 在一個職場沙盤游戲中，有一次機會卡就是抽到“混蛋上司”，當(dāng)然，這是一張減收益的機會卡。我們不妨換個角度，看看在與一個看似處處刁難自己，雙方看不對眼的上司的交往中，我們會學(xué)到什么？     首先，..

近日，白領(lǐng)員工過勞死案例頻發(fā)引起同齡上班族，特別是處于類似高壓力工作環(huán)境中的白領(lǐng)一族裂變式傳播，一石激起千層浪，關(guān)于健康與工作的大討論瞬時掀起。另據(jù)了解，中國城市白領(lǐng)亞健康比例達(dá)76%，處于過勞狀態(tài)的則接近60%，真正意義上的“健康人”只占..

周某的公司新辦公樓落成后，辦公環(huán)境比以前有了很大改善，這本來是一件好事，可他卻不樂意，因新辦公地距離他家太遠(yuǎn)，導(dǎo)致他沒法接送還在上小學(xué)的孩子，于是他拒絕到新辦公地上班，結(jié)果被公司辭退。遇到老周這種情況怎么辦？昨日，江蘇省高院發(fā)布勞動爭議典型..

　在我們的內(nèi)心，我們多少有一種傾向，希望被人喜歡，也被人認(rèn)可。今天通過社交媒體，我們的個人品牌可以幫助我們建立起專業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)，但是在虛擬世界中的一切都不能替代我們真正的魅力個性。而我們令人喜歡的個性也會給我們帶來超出我們想象的回報。可能接..

畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動合同……在這個過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。本報請教了勞動就業(yè)領(lǐng)域的資深律師，從勞動法的角度..

為方便員工貸款買房，公司為離職員工開具虛假收入證明，卻不想遭員工反訴。昨天記者獲悉，雖經(jīng)海淀法院查實沒有支持員工的訴訟請求，但公司也從中吸取不少教訓(xùn)。 　　小劉曾是張先生開辦的商業(yè)咨詢公司的一名員工，月薪3000元，沒有勞動合同。201..

未簽訂勞動合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無奈之下，打工者董某將公司告上法庭，要求賠付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金等。日前，董某的請求得到了法院的支持，得到了應(yīng)有的賠償。 案情： 公司拖欠工資，員工告上法庭 2009年8月26日，董某應(yīng)聘..

案情介紹 　　2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作..

如果公司公開你的工資，你會同意嗎？ 武昌的一家餐飲企業(yè)，自成立起便推出一個大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細(xì)賬目。員工的工資是多少，同事有權(quán)知道嗎？ 工資明細(xì)張榜公布 不久前，記者通過一段網(wǎng)絡(luò)視頻，得知唐人曾餐飲管理（武漢）有..

寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委最近開設(shè)“公信仲裁”講堂，“以案說法”啟發(fā)職場中人有效維護(hù)合法權(quán)益———   　　拿著高工資，單位卻按最低繳費基數(shù)給自己繳納社會保險費;明明權(quán)益受損，卻因為超過時效而未獲支持……寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委..

27歲的高小姐最近要請婚假，不料被告知工作未滿一年沒有婚假，她覺得很郁悶：“婚姻法不是有規(guī)定晚婚假15天嗎？” 　　高小姐說，去年8月10日，她應(yīng)聘到長沙某電信外包公司做渠道專員，并順利通過試用期，成為公司正式員工。最近，她想請婚假籌備..