核心內容：12月11日最新放假安排出爐后，網友們紛紛吐槽放假居然不放除夕夜。說到放假，網友們必定會擔心的就是加班工資怎么算?2014年新放假辦法會不會對他們的加班福利造成影響?以下就由法律快車小編為您總結2014年加班費計算知識，包括法定節..

提問：新勞動法實施后辭退賠償怎么算?　　回答：　　根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。　　提問：新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?　　回答：　　員工與公司..

“說好1600元工資，到手只有900元。”9月開學前，華中師范大學漢口分校大二學生小常遇到了勞資糾紛，1個多月來，她在烈日下既當攝影師，又當劇務，卻沒拿到當初約定的薪水。她向勞動部門咨詢，工作人員告訴她，維權有點難。　　暑假結束，大學生們開..

      在激烈的市場競爭環境中，勞資關系這個因素對于企業來說是非常重要的，勞資糾紛的出現與否，實際上體現了企業員工關系管理的好壞。　　前段時間HR圈給出了這樣一個討論話題：“身為HR，應..

2014年7月30日，某網站聯合北京大學在京發布了2014《90后畢業生飯碗報告》，基于35余萬份來自90后就業情況的調研數據，該網站勾畫出今年90后畢業生的就業理想與現實。最值得關注的是：被冠以“腦殘一代”稱號的90后，正在用最現實的就業..

　　關于加班的規定有哪些?　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。　　此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過..

　你有沒有喜歡上一種食物后就會每次必點？你在工作中是不是總是拖延時間？你和上司交流是不是有些困難？遇到喜歡的歌曲就會無限循環？有人把上班族們身上常有的這些癥狀總結為“依存體質”，在微博話題中被熱議，還列出了9條判斷標準，很多上班族表示自己“..

小鄧最近心理失調。每次看到總監與其他同事談笑風生或表揚別人，總會有一種說不清是不安還是嫉妒的感覺：為什么領導總是更欣賞別人，自己在領導心中的地位是不是不如人？ 　　職場心理障礙：“職場孔雀”不招人待見 　　這種現象被稱為“職場攀比癥”..

小楊愁眉不展地來來到本刊，唉聲嘆氣道：“公司把我這個月的工資都扣光了，我們拿什么糊口啊！”     小楊是一家搬家公司的搬運工。不久前，在為客戶搬運家具時，為了使抽屜不至于脫落，他用膠帶把寫字臺和抽屜粘和在..

目的不同，選擇不同；選擇不同，結果也不同。可無論你怎么選擇，總是要步入職場踏上工作崗位的。 　　初入職場，很多人總是會在意起點，認為起點高，對自己以后的提升會有幫助。我不反對這樣的說法和認知，但我會說，你的能力決定你的高度，而你學習的態..

在職場上離職走人是常有的事，不過不管你是被炒掉的，還是自己主動離職的，在走的時候都會覺得有些傷感，但是職場上的潛規則是必須知道的，下面濮陽百姓人才網告訴大家在離職時千萬不要做的4件事。 　　1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同..

勞動合同到期不續簽—是否需要賠償：   　　勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 　　一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 　　二、如果員工不續簽，要看具體情況   　　又細分為兩種情況： ..

隨著畢業季的結束，對于初入職場的應屆畢業生而言，試用期陷阱不得不防。某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動者權益。為此，重慶市人力社保局工作人員提醒廣大初入職場畢業生，試用期不是白用期，要警惕如下四類試用期陷阱。  ..

患病勞動者的權益該怎樣維護？　　一、首先是用人單位要與勞動者解除關系該怎么辦？　　依照《勞動合同法》規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動..

問：我在鎮上的鞭炮煙花廠上班，中午下班后去單位食堂吃飯的途中，不慎滑倒摔傷左腿，請問可以算工傷嗎？ 答：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷..

       ■在單位做保潔，她工作16年未建立社保關系 　　■農轉非、無社保，她丟掉土地又不能退休，生活失去保障 　　■打官司索要社保賠償，單位自愿支付6.5萬元后不想再承擔..

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的簽..

　   雖然,我國憲法和法律一貫重視對女職工的勞動權益保護,特別是對”三期”女職工,法律明文規定了勞動保護條款,但是，實踐中針對“三期”內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害..

      根據《勞動合同法》的相關規定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務。但由于勞動合同的簽訂需要勞資雙方協議達成一致，故雙方協商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責任，也同樣是..

人們常常說要“跟對人”。一個好的上司對于一個職場人士的成長幫助是非常大的。無論是專業知識，還是思維方式、工作習慣、處世方法，乃至世界觀、價值觀等等，都會對你產生非常大的影響。一個好的上司就是一所好的學校，會教給你很多東西。同樣，一個壞的上司..

每個員工都會想，我努力做事，替老板多擔著，老板一定會想到我的好。可是有時你的操心還真是多余，反而做得越多錯得越遠。    誰不想在老板面前多表現自己的才干？ 可是啥都替老板想好了，老板卻說你不合格，這種境遇真是比..

     “不給經濟補償，以嚴重違紀為由辭退員工是企業解除勞動關系的有利方式，許多企業和HR很喜歡用，但卻用不好，反而惹來爭議和糾紛，造成更大的風險和損失。”這是前段時間相關人力資源網站上的話題。　　..

患有精神疾病的員工能否延長醫療期，從勞部發（1995）309號文第76條規定看并沒有解決本咨詢涉及的問題。即在員工的工作年限不足獲得24個月醫療期的情況下，能否因員工患有特殊疾病即可獲得24個月醫療期？   　　員工患有精神..

【提要】“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”據此，確定了我國解決勞動爭議需經勞動仲裁的必經程序。 　　 【案情】 　　原告甲與被告乙公司簽訂勞動合同，約定甲任乙公司銷售業務員，按銷..

從7月1日起，北京將二套房貸認定標準上調至31.31平方米。而2010年北京出臺規定，二套房的公積金貸款僅限于人均住房面積低于城鎮居民人均面積的繳存職工家庭，并將城鎮居民人均面積標準確定為28平方米。這意味著，今后，首套房為90平方米的三口..