亚洲?V无码成人精品区日韩,国产亚洲精久久久久久无码,久久精品夜色国产亚洲av

職場維權	您的位置：首頁 > 職場維權 > 正文

患病勞動者的權益該怎樣維護？

發布日期：2014-7-16 點擊次數：1305 次

發送該信息到手機

患病勞動者的權益該怎樣維護？

　　一、首先是用人單位要與勞動者解除關系該怎么辦？

　　依照《勞動合同法》規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同。

　　但按規定，在醫療期滿后，勞動者即使不能從事原工作，公司應先另行安排工作，只有當勞動者仍舊無法勝任另行安排的工作時，用人單位才可以提出解除雙方之間勞動關系的要求，否則屬違法解除，

　　二、其次是患病勞動者的醫藥費該由誰付？

　　職工患病或非因工負傷，用人單位只在醫療保險可報銷范圍內承擔醫療費用。

　　根據勞動部的有關規定，勞動者患病或非因工負傷，合同期滿雙方勞動合同如果終止，用人單位應支付不低于6個月工資的醫療補助費，如果是患重病或絕癥的，還要適當增加。

　　溫馨提示：

　　所謂醫療期，是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實際工作年限10年以下，同時在本單位工作年限5年以上的，可獲得的醫療期為6個月，且按一年內的累計病休時間計算。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30)	·濮陽人注意！這個假至少有5天，當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
·邊看世界杯邊工作，算加班嗎？ (7-2)	·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
·末位淘汰、調崗、降薪，合法嗎? (5-2)	·路上出車禍，哪些情形屬工傷？ (4-26)
·公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權？ (4-25)	·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21)	·2017年勞動法婚假規定 (4-20)
·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19)	·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
·七種假期工資怎么算 (4-17)	·辭職不批怎么辦，如何維權？ (4-14)
·辭職領導不批怎么辦 (4-13)	·工資維權需要哪些證據 (4-12)

推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業務員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學/學規老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內營業員	3000-5000元
司機一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環保人工 2名	2000-3000元
門店導購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內外調度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業務員	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP

<fieldset id="y20ay"></fieldset>