近日，中國社會科學(xué)院發(fā)布了《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》。

綠皮書指出，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；在周末休假的兌現(xiàn)上，75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休；而在帶薪休假方面，則有高達(dá)40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于機關(guān)事業(yè)單位職工，根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。