國家規(guī)定，用人單位無故克扣工資或發(fā)放低于本市準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者可以向縣級縣級以上的人力資源和社會保障局舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。那么工資維權(quán)需要哪些證據(jù)呢?一起來看看~

在舉證維權(quán)的過程中，應(yīng)當(dāng)把握關(guān)鍵性證據(jù)：

1、查詢最低工資標(biāo)準(zhǔn)：可以在網(wǎng)上查詢并打印，也可以通過有關(guān)部門的咨詢電話查到。

2、保留勞動合同作為證據(jù)：勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系時簽訂的合同，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據(jù)很容易取得。

3、證明勞動關(guān)系：在沒有勞動合同的情況下，證明勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料(如：工資單)，應(yīng)該盡量保存。同時也可以請一起工作過的同時作為證人證明。

4、調(diào)取工資發(fā)放和流水證明：有些企業(yè)采取的是直接將工資打入職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或存折也可以作為工資發(fā)放的證明。

依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。