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      工作未滿一年 婚假怎么算
      發布日期:2014-5-27   點擊次數:1122
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      27歲的高小姐最近要請婚假,不料被告知工作未滿一年沒有婚假,她覺得很郁悶:“婚姻法不是有規定晚婚假15天嗎?”

        高小姐說,去年8月10日,她應聘到長沙某電信外包公司做渠道專員,并順利通過試用期,成為公司正式員工。最近,她想請婚假籌備婚禮,但公司告訴她,“在公司工作滿一年才有婚假,沒做滿一年沒有婚假”。公司還告訴她,就算工作滿一年,晚婚也只有10天假。高小姐很郁悶,她上網查找發現,根據湖南省有關規定,女性23周歲結婚屬晚婚,可享受15天婚假。

        湘潭大學兼職教授、湖南金州律師事務所高級合伙人陳平凡律師認為:不管工作有沒有滿一年,都可以享受15天婚假,高小姐單位的做法是違法違規的。根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條規定:職工晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。“也就是說,高小姐可以享受婚假為:婚假3天+晚婚假12天=15天。”

        用人單位不遵守國家法令法規,勞動者怎么維護權益?陳平凡律師表示,首先可以和用人單位協商解決,協商不成可以通過勞動仲裁解決問題,如果勞動者對勞動仲裁結果仍然不滿意,可以訴諸法律,由法院最終解決糾紛。陳平凡律師提醒勞動者注意查閱相關法律問題,工作中要注意多保留證據:人證、物證、書面證據等。

        湖南睿邦律師事務所副主任律師劉明表示,如果向勞動部門投訴,或向法院起訴單位,勞動者不要過于擔心單位給自己“穿小鞋”,“在勞動者沒有違反公司規章制度或者法律規定的情況下,用人單位解除勞動合同是違法的。”


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