企業(yè)面臨倒閉，為避免支付經濟賠償，變相逼迫員工自動辭職，見仍有人不肯離開，干脆關門一走了之。在法援律師的幫助下，11名員工近日成功拿到經濟賠償。     張聰（化名）是蔡甸區(qū)某企..

某年這個時候，我們在東北的森林里開著車，閃出幾個森林警察，說超速了，限速40公里，我們根本沒見什么牌牌，何況荒山野嶺想開也不快。但是對方說牌子在某處，要罰款2000.后來好說歹說，400了事。心里明白那是中秋到了，需要錢買月餅。 ..

節(jié)后上班，不少公司都會派發(fā)紅包。昨日，部分武漢市民喜曬“開門利是”，有數(shù)十元到千余元不等的現(xiàn)金，也有購物卡、彩票、糖果等，惹來兩手空空的人大呼“羨慕”。 　　現(xiàn)金少則幾十多則上千 　　王女士在武昌一家公司上班，對于新年紅包，她滿心期待..

　年年年會，今又年會。年會的獎品是職場人年末最期盼的東西。隨著春節(jié)臨近，許多年會都開始粉墨登場，而抽獎獎品也是五花八門，創(chuàng)意十足。遲到券、金剪刀等出乎人意料，而“延長春節(jié)假期十天”又讓人喜出望外。 　　近日在網上轉發(fā)最火的微博，就是一個..

我們把關注的目光集中于職場維權。作為身在困境中的職場人士該如何維權呢？ 　　需維權現(xiàn)象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業(yè)員工、加班職工 　　形成侵害的企業(yè)性質：各類不法企業(yè)   　　現(xiàn)象解讀：一直以..

據新華社電 身家逾400多萬元，卻拒不支付工人勞動報酬，致使300多名工人近130萬元工資被拖欠。1月11日，湖南常寧市檢察院以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對汪某批準逮捕。這是2011年5月1日《中華人民共和國刑法修正案(八)》正..

 9月1日起，工資、薪金個人所得稅減除費用標準由每月2000元提高到3500元。根據規(guī)定，企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機構實際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，..

　衛(wèi)小姐是一家化妝品公司的業(yè)務員，跟公司簽訂了為期1年的勞動合同，合同中約定她每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務�？墒侨齻�月后，盡管衛(wèi)小姐非常敬業(yè)，但所簽訂單卻寥寥無幾，部門經理一再警告她，假如她的業(yè)績不提高，將面臨被解聘。 　　第二季..

廖女士是廈門一家證券公司的職員，因空余時間較多想兼職。日前，她在網上看到武漢興利文字錄入公司網上招聘兼職錄入員。廖女士按照該公司招聘程序發(fā)了求職信，對方很快同意招聘廖女士。廖女士按網上協(xié)議，向該公司交納150元兼職擔保金。哪知剛交完擔保金，..

　雖然你一定也希望你在職業(yè)崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業(yè)目標合作努力。但就業(yè)協(xié)議和勞動合同，就是為違約責任與勞動爭議問題準備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發(fā)生。因此我們應該對合同中規(guī)定的責任義務有一個..

　職場 維權，如今了熱門話題。在剛剛過去的一年里，維權的腳步更是不斷前行。 在全國，《工傷保險條例》為在職人士撐起了一把“保護傘”，《最低工資規(guī)定》保障勞動者的最低生活水平，全國工會系統(tǒng)推出“12351”職工維權熱線，《勞動保障監(jiān)察條例..

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同 　　大學畢業(yè)生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益： 　　畢業(yè)生琳琳，寒假期..

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家..

“林子大了，什么鳥都有”，有些黑心的企業(yè)，在和新人簽訂勞動合同的時候，會違背行政法規(guī)、法律，要求應聘者另外簽訂一些非正規(guī)的合同，嚴重損害了勞動者的權益!以下列舉幾種黑心公司慣用的非正規(guī)、違法勞動合同：    一、口..

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí)；可報工會經同意后在工廠范圍內..

每天與技術打交道的軟件開發(fā)工程師王先生，最近遇到了用人單位卸磨殺驢的煩心事，本以為索賠無望的他，經過擅長解決勞動糾紛的北京市豐臺區(qū)工會調解中心律師徐嚴嚴的一番解釋，終于對自己的仲裁申請有了把握�！　∏� 權　　完成軟件開發(fā) 卻遭公司辭退　　今..

小常被某餐飲公司聘為服務員并簽訂了試用合同。10月初，公司辦公室進行裝修，老板就給職工們放了11天假。當職工領到8月份的工資時，發(fā)現(xiàn)工資是按全勤來支付的，大家都很高興�？蓻]過幾天，公司通知職工必須用休息日加班的形式補回這11天的假期。11月..

中國全國人大常委會在聽取國務院關于轉移農村勞動力，保障農民工權益工作情況的報告。人力資源與社會保障部副部長楊志明表示，今后一個時期，中國需要轉移的農村富余勞動力還有1.2億人以上，侵害農民工權益的突出問題尚未根本解決。 　　楊志明表示..

  小趙和小林在同一家公司同一個部門工作，二人辦公室結緣，2009年底登記結婚。2010年初，小趙與小林舉行了婚禮，公司同事這才知道他們結婚的消息�；榧贇w來，小趙的經理在談話中詢問小趙是否有調換崗位的意向，小趙拒絕了經理的建議..

  霸王條款，就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務，增加對方的義務，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經濟類合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動者簽訂合同時，大部分情況..

  勞動合同約定的試用期是勞動合同期限的組成部分，勞動合同自試用期開始第一天就是有效成立的，當事人在整個勞動合同期限內(包括試用期)必須履行勞動合同規(guī)定的義務，應承擔相應的法律責任。勞動立法規(guī)定當事人在試用期內符合一定條件或履..

劉先生：我在一家單位工作，單位負責人只給我工資，不給我交社保、醫(yī)保，他的解釋是我們之間簽的是勞務合同，不是勞動合同。我想問一下，勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別？福建勤賢律師事務所黃麗婷律師：勞動合同關系與勞務合同關系的區(qū)別比較大，一是勞動合同..

日前，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，用人單位不提..

  　　時值年終，盤點這一年的維權案件，班車事故、裁員等經典案件，成為2011年讀者最關注的維權話題。據此，筆者采訪了江三角律師事務所律師劉璐，盤點2011年來職場維權案件中的典型案例，從法律的角度解讀不..

9月已至，正當學生們還在為暑假的結束而“吶喊”的時候，那些奔波勞碌的職場人卻為自己哪怕是一、兩天的休假而“慶賀”，更不要說奢望得到學生時代的“悠長假期”。值得注意的是，在當今競爭激烈的職場中，繁重的工作任務，不斷提高的客戶要求，造成相當數(shù)量..